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Ressources humaines : Comment bien choisir un profil finance ?


Vous êtes chargé du recrutement et devez choisir le meilleur profil finance ? Cet article vous informe sur les caractéristiques essentielles de choix.



Le recrutement du personnel est une tâche ardue. Elle constitue une opération délicate car le facteur humain occupe une place incontournable dans le bon fonctionnement de l’entreprise. Les finances étant au centre de l’activité d’entreprise, l’une des plus grandes problématiques de l’embauche dans une start-up est d’arriver à bien choisir un profil finance.

Un bon rapport avec les chiffres

Lors du recrutement, le service des ressources humaines pourra se baser sur certains critères pour bien choisir un profil finance.

Déjà, un bon financier doit être capable de cohérence et de logique dans ses analyses chiffrées. Pour tenir les réalités économiques et financières d’une entreprise, il doit faire preuve d’une bonne agilité intellectuelle mais aussi d’aisance face aux chiffres. La GRH pourra lui faire passer un test visant à évaluer sa relation avec les chiffres et les diagrammes.

Un financier qui n’aime pas ou se perd dans les chiffres ne sera aucunement efficace dans sa tâche.

Une bonne connaissance des outils informatiques

Aujourd’hui, les finances et l’informatique vont pratiquement de pair. Un bon financier est une personne capable de se servir non seulement des outils de base comme les tableurs, mais également des logiciels informatiques plus spécifiques au domaine.

Un candidat qui dispose de certaines notions en programmation est un atout car travailler avec les chiffres associe bien souvent l’ingénierie et le management. Il doit donc certifier de sa maîtrise des outils techniques informatiques soit par un test soit par sa diplomation.

Ceci constitue un incontournable si votre ambition est de sélectionner le meilleur candidat pour votre start-up.

Une excellente flexibilité

Un bon financier doit être capable de s’adapter à des situations délicates et imprévues. Ce genre de situations demande beaucoup de self-control, et c’est une qualité indispensable dans le domaine des finances.

Bien choisir un profil finance revient donc à sélectionner un candidat capable de respecter des courts délais, avec calme et professionnalisme tout en ayant la capacité de trouver pour l’entreprise des issues avantageuses à des situations imprévues. La flexibilité en ce sens revient à la capacité de bien gérer le stress et les diverses contraintes avec un bon temps de réaction.

Bien choisir un profil finance revient ainsi à choisir un candidat cultivé, assoiffé de connaissance (dans plusieurs domaines), qui ne se donne pas des limites et n’hésite pas à sortir de sa zone de confort.

Une implacable rigueur et de la diplomatie

Rigueur, vigilance et sens de l’organisation sont les qualités dont un bon profil finance doit faire preuve. Il doit être capable de détecter et recenser les risques ainsi que de veiller au bon contrôle des procédures internes de l’entreprise.

Pour bien choisir un profil finance, pensez à le soumettre à un test de choix de portefeuille. Cela vous aidera à apprécier son rapport au risque pour déterminer si ses méthodes conviennent à ce que vous recherchez pour votre entreprise.

Par ailleurs, ne commettez pas l’erreur de penser qu’un financier ne travaille qu’avec les chiffres. De la vente à la distribution des dividendes en passant par le contrôle des comptes, la gestion du fonds de roulement et la fiscalité, le financier doit être conscient de sa mission.

Pour mener à bien sa mission, un profil finance doit ajouter à ses bagages intellectuels, des qualités humaines qui lui permettent d’entretenir un bon relationnel avec les autres services. Étant donné que le service finances est au cœur de l’entreprise, il est important que ses acteurs fassent preuve de subtilité et de prévision.

Bien choisir un profil finance pour son entreprise revient à confier le poste à une personne capable d’avoir une vue plus ouverte sur l’entreprise et d’entretenir des rapports fluides mais stricts avec les salariés des autres blocs.

Pour finir et un point non moins important, la discrétion et la capacité à inspirer confiance sont nécessaires à un bon financier. Les finances d’une entreprise étant des informations autant sensibles que confidentielles, les ressources humaines gagneront à rechercher un profil finance avec de bonnes valeurs morales.


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Jeudi 2 Avril 2020
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