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Les motifs d’embauche des financiers en 2015


Pourquoi et comment les entreprises ont recruté leurs financiers en 2015 ?



Fed Finance, le cabinet de recrutement dédié aux métiers de la finance publie son baromètre annuel des motifs d’embauche.

Le baromètre décrit les raisons pour lesquelles les entreprises ont recruté leurs financiers ainsi que les types de contrats auxquels elles ont eu recours. Ces chiffres sont issus des missions confiées aux huit bureaux Fed Finance durant l’année 2015.

En 2015, les entreprises favorisent l’Intérim mais le CDI réalise une belle percée

Comme l’année précédente, les entreprises ont privilégié l’intérim pour recruter leurs financiers en 2015 (44 %). Cependant on note une progression de plus de 4 points du CDI par rapport à 2014. Celui-ci a représenté 42,25 % des embauches en 2015 contre 38 % l’année précédente. Le CDI revient ainsi à son niveau de 2013 (42,5 %).

Cette prédominance de l’intérim doit être en outre relativisée puisqu’elle a connu cette année une baisse de 5 points en passant de 49 % en 2014 à 44 % en 2015. Quant à lui, le CDD reste stable, représentant 13 % des embauches en 2014 et 13,75 % en 2015.

« Les entreprises ont manifesté leurs besoins en termes de CDI tout au long de l’année. » commente Amaury de Vorges, Associé Fed Finance. « Le dernier trimestre 2015 a d’ailleurs été très soutenu en termes d’activité pour nos équipes », ajoute-t-il.

Avant tout, les entreprises embauchent pour remplacer en favorisant le CDI

Le remplacement reste en 2015, comme les deux années précédentes le premier motif de recrutement. Vient en 2e position le recrutement pour faire face à un pic d’activité (plus de 29 %) puis la création de poste (18 %). En comparaison avec 2014, la meilleure progression revient à la création de postes qui gagne 3 points (18% en 2015 contre 15% en 2014) alors que les recrutements motivés par une augmentation d’activité perdent 3 points (29,25 % en 2015 contre 32,5 % en 2014).

Enfin, le CDI est le contrat privilégié par les entreprises qui souhaitent remplacer un collaborateur (24,25 %), juste avant l’intérim (20,75%) qui est également favorisé dans le contexte d’un accroissement d’activité (23,25%).

Ventilation en % des motifs d’embauche en 2015 selon les types de contrats de recrutement confiés à Fed Finance


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Jeudi 4 Février 2016
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