Pour survivre, les entreprises doivent prévoir l’évolution de leurs clients, mais aussi celle de leurs employés si elles veulent pouvoir recruter et conserver les meilleurs talents.

En 2025, les millennials représenteront près de 75 % de leurs effectifs, donc les méthodes de travail prédominantes seront axées sur leurs besoins. Le monde du travail sera façonné par cette génération et en même temps, les nouvelles technologies prennent une place centrale dans l’entreprise de demain. A quoi devons-nous nous attendre ?

« Serons-nous remplacés par des machines ? »

De nombreux jeunes ont peur de n’avoir plus aucune utilité à cause de la concurrence des technologies du futur. Cependant, certains ont des points de vue plus optimistes selon lesquels les nouvelles technologies nous permettront d’exercer des métiers plus intéressants.
Actuellement, beaucoup d’employés s’occupent de tâches fastidieuses et ont ainsi moins de temps à consacrer à des travaux créatifs. Dans ce cas de figure, les nouvelles technologies offrent une occasion d’améliorer les vies professionnelles et personnelles en donnant plus de libertés. Les salariés pourront alors se montrer plus inventifs au travail.

Certains s’inquiètent que les nouvelles technologies deviennent « plus intelligentes » que nous et se développent plus vite que nos compétences. Parmi les solutions, la conformation continue est une option qui est très appréciée par les jeunes travailleurs.

Avec une sensibilisation sur le lieu de travail, il sera possible de lutter contre certaines de leurs inquiétudes. Les entreprises ont clairement un rôle à jouer, en proposant les outils et formations nécessaires afin que les employés utilisant des technologies professionnelles au quotidien aient confiance en leurs propres capacités et les utilisent de la meilleure des façons. Tout ceci leur permettra d’accroître leurs compétences numériques et de les aider à rester dans la course. À long terme, cela profitera à la fois aux employés et à leurs employeurs.

Une génération « solitaire » mais visionnaire

Aujourd’hui, les millennials réclament davantage de flexibilité au travail. Les technologies actuelles nous procurent une certaine liberté en bénéficiant d’un environnement plus fluide. Cependant, ces évolutions ont donné naissance à un ensemble de problématiques relatives à l’équilibre entre vie privée et professionnelle. Les employeurs s’attendent à ce que leurs salariés puissent être contactés en permanence. On peut le voir avec les applications de messagerie qui, par défaut, signalent qu’un message a été lu. Dans ce contexte, le destinataire se sent dans l’obligation de répondre immédiatement, ce qui provoque une forme d’angoisse.

Bien qu’ils soient la génération la plus connectée à ce jour, les millennials sont paradoxalement les plus solitaires. Et avec la progression du travail à domicile et en déplacement, tout indique que les employés seront encore plus isolés les uns des autres. Les entreprises doivent alors proposer à la fois des systèmes plus engageants et des environnements encourageant les interactions physiques en donnant envie aux plus jeunes de venir au travail.

Vouloir résister au changement est une attitude humaine, et il est normal que les nouvelles technologies (robotique, IA, IdO) soient une source d’inquiétude. Ce n’est pas une coïncidence si l’ONU, dans son Programme de développement durable à l'horizon 2030, évoque l’urgence à adopter une nouvelle vision du monde et de l’être humain, et à réagir aux problématiques environnementales, économiques et culturelles.

Les défis auxquels les entreprises sont confrontées ne sont pas uniquement liés à la croissance des technologies mais également à la compréhension de leurs impacts sur le bien être de la société avec tous les changements culturels qu’elles pourraient provoquer.

À propos de Sharp Information Systems Europe
Sharp Information Systems Europe (SISE) est une division de Sharp Electronics Europe. Elle propose une gamme unique de solutions plusieurs fois récompensées de gestion et de visualisation documentaire, qui permettent aux professionnels de traiter plus efficacement les informations dont elles disposent. Les systèmes multifonctions et presses numériques de Sharp participent à la transformation digitale des entreprises, et ses solutions innovantes comprennent des murs d’images, des affichages numériques et autres les écrans tactiles collaboratifs contribuant à rendre les présentations plus engageantes. Sharp s’efforce de développer de nouveaux produits soutenant l’expression individuelle, afin de créer des expériences apportant une plus-value au quotidien et offrant un terrain propice à l’originalité.
Pour plus d’informations, visitez www.sharp.eu

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Chaineum :
Fondée en 2015, Chaineum est un cabinet de conseil en opérations de haut de bilan offrant une expertise de premier plan en matière d’ICO et STO, avec une vision stratégique orientée tant vers le métier de ses clients que sur la technologie blockchain. A ce titre, Chaineum a participé à la mise en œuvre de bonnes pratiques dans le secteur (ICO Charter, Security Token Network).
La division services blockchain de Chaineum, développe la technologie Chaineum Segment, une blockchain privée orientée objets.

About Chaineum:
Founded in 2015, Chaineum is a leading corporate finance advisory firm with a strong expertise in ICO and STO, and a strategic focus on both its clients' business and blockchain technology. As such, Chaineum paved the way in the implementation of certain best practices in this sector (ICO Charter, Security Token Network).
Chaineum's blockchain services division, is developing Chaineum Segment technology, an object-oriented private blockchain.

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