Entre juillet et octobre, les premiers arbitrages avec les Directions Financières et les Directions Générales ont eu lieu en parallèle de la publication des projections de croissance pour 2016. En conséquence, les budgets d’augmentation sont désormais cadrés à +1,9%. Il faut souligner que cette enveloppe est globale et tient compte des promotions.

Trois secteurs se distinguent cependant : le High Tech et la Pharmacie avec un taux prévisionnel à 2,3% et les Services à 2%.

Les budgets prévisionnels des autres secteurs s’établissent à 1,8% pour l’Assurance et l’Industrie, et 1,7% pour la Banque.

« Cette révision à la baisse des budgets d’augmentation salariale s’explique par la situation macro-économique » souligne Jean-Vincent Ichard, responsable du département Enquêtes de rémunération chez Towers Watson. « L’embellie annoncée de croissance a finalement été corrigée par la publication d’une stagnation de la croissance au deuxième trimestre. Les entreprises se sont donc ajustées. Contrairement aux prévisions, l’inflation ne redécolle pas en France en 2015 ce qui impacte directement les entreprises et leur stratégie de rémunération. Il faut toutefois noter qu’avec une inflation nulle, le pouvoir d’achat des salariés de ces entreprises continue de progresser.».

À propos de Towers Watson
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