Rappel des principes de l’Indemnité de Fin de Carrière (IFC) :

Toute entreprise est tenue légalement de verser à chaque salarié qui part à la retraite une indemnité appelée "indemnité de fin de carrière". Le montant de cette indemnité est fixé par la loi (barème minimum applicable) qui peut être majoré par le biais des conventions collectives ou accord d’entreprises. Ce montant est calculé en fonction de la rémunération et de l’ancienneté de chaque salarié.

L’entreprise provisionne les IFC soit par le prélèvement sur la trésorerie de l’entreprise à chaque départ à la retraite d’un collaborateur, soit en externalisant via un contrat d’assurance-vie groupe.

C’est dans ce cadre que Vitis Life propose Vitis Strategy IFC, un contrat d’assurance-vie de groupe “multi-supports” en EUR, qui vient enrichir la gamme de produits de niche proposés en France. Ce produit s’adresse principalement aux moyennes et grandes entreprises.

Les avantages offerts par Vitis Strategy IFC :
- l’entreprise évite de déstabiliser sa trésorerie si elle doit supporter une même année de nombreux départs à la retraite;
- l’entreprise pourra déduire sans limite les primes versées de son résultat imposable;
- l’entreprise ne subira aucune taxation sur les revenus générés au sein du contrat;
- l’entreprise bénéficiera de la flexibilité et de la sécurité d’un contrat souscrit auprès d’une compagnie luxembourgeoise;
-l’entreprise sera mieux valorisée au moment de sa cession, grâce à un passif social couvert et externalisé.

Les caractéristiques de Vitis Strategy IFC :
- large gamme de supports d’investissements et possibilité d’accéder à une gestion « sur-mesure » : fonds internes dédiés, fonds internes collectifs et fonds externes;
- durée : renouvelable par tacite reconduction, aucune possibilité de rachat et/ou d’avance;
- souscription d’un nouveau contrat par transfert de la valeur atteinte d’un contrat existant;
- contrat civilement et fiscalement français, prudentiellement luxembourgeois.

Les Conditions Générales de vente sont disponibles sur demande.

A propos de Vitis Life
Vitis Life réalise les ambitions patrimoniales de ses clients grâce à une approche de solutions à la carte d’assurance-vie haut de gamme. Ses équipes multidisciplinaires sont composées de spécialistes parmi les plus qualifiés sur le marché. Ainsi, en moins de 15 ans, Vitis Life est devenue un acteur international incontestable.
Vitis Life est une compagnie d’assurance-vie luxembourgeoise fondée en 1995 opérant en Libre Prestation de Services (LPS) en Belgique, en France, en Italie, au Luxembourg, aux Pays-Bas et en Espagne. Elle gère plus de 2,1 milliards d’EUR et son ratio de solvabilité est de 275% (31.12.2013).
vitislife.com

Vitis Life est une filiale à 100% de KBL European Private Bankers (KBL epb).

Fondé en 1949, KBL epb, dont le siège se situe à Luxembourg, est implanté dans neuf pays d’Europe. Avec plus de 2 000 collaborateurs, 42 milliards d’euros d’actifs sous gestion et 41 milliards d’euros d’actifs en conservation (au 31 Décembre 2013), KBL epb est unanimement reconnu comme l’un des leaders du secteur de la banque privée.
kbl.lu

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