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Portage salarial : Un tremplin vers l’entrepreneuriat


De plus en plus de Français sont attirés par l’entrepreneuriat. 1 Français sur 5 envisage de créer son entreprise ou de se lancer à son compte (source : Ipsos 2018).



Les principales motivations mises en avant par les personnes tentées par l’aventure entrepreneuriale sont : l’autonomie, la recherche d’un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle et le désir d’exercer un métier-passion.

Si beaucoup envisagent le travail indépendant, ils sont beaucoup moins nombreux à se lancer. L’activité entrepreneuriale reste, ainsi, inférieure à l’intention entrepreneuriale (source : Direction générale des entreprises 2017). En tête des craintes liées à l’entrepreneuriat figurent notamment la peur de l’échec et l’ampleur des tâches administratives.

Le portage salarial peut représenter une solution pour ceux qui ont un projet entrepreneurial mais sont freinés par la gestion administrative d’une société ou d’autres appréhensions. En effet, il permet de commencer rapidement son activité et de la tester tout en se déchargeant complètement du volet administratif. En fonction de son projet et de l’évolution de l’activité, le salarié porté pourra ensuite choisir de créer sa propre société.

Le portage salarial permet de lancer son projet sans se préoccuper de la gestion administrative.

Toute la gestion administrative des activités de l’entrepreneur est assurée par la société de portage salarial. L’entrepreneur signe un contrat de travail avec la société de portage salarial et n’a pas à créer sa propre structure juridique. La société de portage salarial se charge de la facturation, du paiement des charges et cotisations, de la comptabilité, de l’assurance, etc.
Pour les professionnels qui lancent leur activité, ne pas avoir à se préoccuper des aspects administratifs représente un gain de temps précieux. Ils peuvent alors de se consacrer pleinement au cœur de leur métier.

Le salarié porté bénéficie de la sécurité du statut de salarié et peut le cumuler avec un autre statut (bénéficiaire de l’allocation chômage, retraité, etc.)

En devenant entrepreneur salarié d’une société de portage salarial (on parle de « salarié porté »), l’entrepreneur bénéficie du statut de salarié. Il perçoit un salaire, bénéficie de l’assurance maladie et de l’assurance chômage du salarié classique et est affilié au régime retraite des salariés. Cela représente un véritable filet de sécurité permettant de lancer son activité en toute sérénité. La plupart des entreprises de portage offrent la possibilité d’une simulation en portage salarial pour estimer son salaire en fonction du chiffre d’affaires attendu.

Par ailleurs, à certaines conditions, le statut de salarié porté est compatible avec d’autres statuts : demandeur d’emploi bénéficiaire de l’allocation chômage, étudiant etc. Il est ainsi possible d’expérimenter son projet sans perdre son statut antérieur. De même, si vous avez un autre emploi et que cela n’est pas incompatible avec votre contrat de travail, vous pouvez aussi avoir recours au portage salarial pour tenter l’exercice d’une activité indépendante.

Grâce au portage salarial, vous pouvez démarrer rapidement votre activité.

Dès lors que le contrat avec la société de portage salarial est signé, l’entrepreneur peut commencer à exécuter ses prestations auprès des clients.

Le portage salarial permet d’être accompagné dans son projet.

Avoir les compétences adaptées pour développer son activité et bénéficier de conseils d’expert au début de son activité est déterminant. La plupart des sociétés de portage salarial offrent un accompagnement aux professionnels. Elles peuvent fournir des conseils sur le parcours de formation, la recherche de clients etc.


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Lundi 20 Juillet 2020
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