L’ambition de la CEO de CapMan est que d'autres femmes occupent à court terme des postes similaires dans le secteur. Cet objectif est atteignable grâce aux efforts que les acteurs du private equity devront mettre en place pour intégrer davantage les femmes, les valoriser et leur donner l’envie d’intégrer ce monde.

Selon Pia, le fait que le monde de la finance soit encore dominé par les hommes vient de la conviction que ce sont les hommes, et pas les femmes, qui arrivent à négocier les « meilleurs deals » et à détecter les meilleures opportunités. Or, la profession ne se limite pas uniquement à la capacité de bien négocier mais consiste davantage à être le partenaire des investisseurs, à les accompagner dans leur parcours et à développer leurs actifs.

Au cours de sa première année en tant que PDG, Pia Kall s'est particulièrement concentrée sur les critères ESG – ce que CapMan traite différemment de la plupart de ses pairs. Au lieu d'investir dans des "investissements verts", c'est-à-dire de n'investir que dans des entreprises ou des biens immobiliers dont l'activité, ou la fonction, est basée sur le commerce durable dès le départ, CapMan choisit d'investir dans des entreprises qui peuvent être transformées en "vertes" mais qui ne le sont pas aujourd'hui - il s'agit de transformer ce qui existe pour le rendre plus durable. Le projet doit bien évidemment être financièrement durable, le retour sur investissement des clients étant toujours la priorité absolue.
De plus, CapMan investit activement dans le capital naturel et, à titre d’exemple, a récemment acquis Dasos Capital, une société de gestion d’actifs spécialisée dans les investissements forestiers durables.

Cet engagement dans la parité, responsabilité et équité sont les valeurs de CapMan.
Le souhait de CapMan est d’être "la société d'investissement privée nordique la plus responsable" et l’inclusion des femmes en fait partie. La notion d’une entreprise responsable ne concerne pas seulement le climat et l’environnement, mais aussi l'inclusion et l'égalité des sexes dans un secteur extrêmement homogène, la recherche et la mise en place d’initiatives à impacts positifs.

Pour la CEO de CapMan, il est nécessaire d’avoir de modèles et de réseaux de femmes, mais cela ne suffira pas à changer le secteur. Nous devons prendre conscience que la diversité est une décision purement commerciale, que des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions et obtiennent de meilleurs résultats financiers. Il est donc dans l'intérêt de tous, et en particulier des hommes en position de leadership, de réussir à promouvoir la diversité, et lorsqu'ils en prendront conscience, un véritable changement pourra commencer à se produire.

A propos de CapMan
CapMan est l'un des principaux experts nordiques en actifs privés. Depuis plus de 30 ans,cet acteur majeur du capital-investissement crée de la valeur dans les entreprises non-cotées, l’infrastructure et l’immobilier. L’objectif de CapMan est de proposer aux investisseurs des rendements attractifs et des solutions innovantes. L’entreprise est fière de ses engagements dans le développement durable et soutient les projets visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre.
CapMan propose également des solutions de gestion de patrimoine.
CapMan compte aujourd’hui 200 professionnels à Helsinki, Stockholm, Copenhague, Oslo, Londres et Luxembourg.
L’entreprise est cotée au Nasdaq Helsinki depuis 2001.
CapMan


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