A partir d’un état des lieux des pratiques de négociation des entreprises sur le télétravail, l’ORSE a fait le constat d’une volonté de ces entreprises de promouvoir le télétravail à la fois pour permettre à leurs salariés de concilier au mieux travail et vie privée, mais aussi pour agir sur les conditions de travail notamment sur les facteurs de pénibilité liés aux trajets domicile/travail.

Dans le cadre du processus d’élaboration d’un guide pratique de l’ORSE qui doit permettre à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, d’initier elles-mêmes un processus de mise en œuvre du télétravail, les partenaires sociaux ont été unanimes à s’inscrire dans une démarche de promotion de l’accord national interprofessionnel signé en 2005 (cf. position exprimée par les confédérations syndicales, le Medef et la CGPME sur le guide de l’ORSE).

Au vu des pratiques de télétravail constatées dans les entreprises, il en ressort qu’aucun obstacle juridique n’empêche les entreprises d’innover en repensant les relations de travail employeur/salarié, en conciliant à la fois démarche négociée et innovation sociale.

Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises
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