Répondre à la problématique de la place des femmes dans le monde de la finance nécessite de faire état d’un écosystème complexe : si les entreprises de la finance atteignent la parité, il s’agit avant tout des fonctions non-cadres. Or, issues des mêmes écoles de commerce ou d'ingénieur que leurs collègues masculins, les femmes sont dotées des mêmes compétences. Là où les services financiers peuvent avoir tendance à fonctionner en silo, les femmes abordent les sujets de manière collective, font fonctionner les synergies en sortant des sentiers battus.

Les femmes réussissent également à revisiter les modèles de travail dans ce secteur et parviennent à donner un autre regard sur les relations entre les collaborateurs, en équilibrant la vie professionnelle et personnelle. Cette nouvelle vision bénéficie aux hommes d’une part, et profite à l’entreprise de manière plus globale, en jouant sur l’engagement et sa performance. Les femmes ont également un impact sur la dimension RSE de l’entreprise : grâce à une analyse exigeante et transversale, leur capacité à engager les équipes dans des projets porteurs de sens est très appréciée. Elles réussissent à mettre leur maturité au service de l’entreprise et apportent résolument de l’équilibre dans les institutions.

L’univers du M&A reste, à mon sens, encore trop masculin et il est urgent que ce dernier évolue. Rappelons que l'écosystème de la finance n’a pas connu la crise du Covid et son activité n’a pas baissé. Le fait que la finance ne soit touchée par ces difficultés du marché joue, paradoxalement, en sa défaveur. En effet, le monde de la finance n’a pas pu se transformer et évoluer pour s’adapter à la nouvelle réalité. Les mentalités et les modes de réflexion sont restés sensiblement les mêmes et, semble-t-il, fermés aux changements.

Le constat reste donc amer même si les efforts du gouvernement, avec notamment la Loi Rixain, vont dans le bon sens. Les femmes n’occupent pas encore la place suffisante dans les fonctions les plus élevées. Elles représentent en 2023, 18.4% des C-suites (niveau dirigeants) et devraient atteindre 22% d’ici 2031.

Aujourd'hui les femmes représentent 50% des élèves des écoles de commerce mais elles ne sont que 30% à choisir la finance pour leur voie professionnelle. Une sensibilisation doit donc être faite au moment du choix de carrière. Pourquoi les femmes sont-elles moins nombreuses à poursuivre dans la finance malgré le parcours scolaire d’excellence ?

Les institutions financières et plus particulièrement les acteurs du M&A doivent donc rapidement revoir leurs modèles et responsabiliser les femmes au sein de leurs équipes au risque de perdre des profils apportant un niveau d’exigence élevé et des compétences de haut niveau. C’est une transition essentielle et nécessaire pour favoriser un monde d'entreprise plus équilibré, apporter une diversité des perspectives et maximiser le potentiel de l’ensemble du secteur.

Guillaume Dupont
"J’ai démarré ma carrière en finance d’entreprise, puis je me suis orienté vers le recrutement. Après un passage en conseil au sein d’un Big4 je me suis tourné vers le management de transition avec la volonté d’entreprendre et d’incarner mes valeurs centrées sur l’humain. C’est la raison pour laquelle nous avons créé LOUIS DUPONT avec Jean-Marc. “Il y a plus d’idées dans deux têtes que dans une” - Jacques Chirac"

A propos de Louis Dupont
Fondé en 2021 par Jean-Marc Louis et Guillaume Dupont, le cabinet Louis Dupont - acteur du management de transition - accompagne ses clients pour passer des caps stratégiques. Louis Dupont recrute et garantit la fiabilité de l’exécution pour des missions temporaires des dirigeants C-level, experts en management des fonctions opérationnelles et support. L’équipe Louis Dupont se distingue par des savoir-faire exigeants et des valeurs d’éthique et de performance. Louis Dupont fait partie des acteurs reconnus du management de transition.
Louis Dupont

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