Corporate Finance News / Quotidien
              


Vendredi 20 Décembre 2013

The Financial Year Links | What leaders don't know about feedback


Harvard Business Review online/HBR Blog Network.



Most people avoid asking for feedback because it usually means some measure of criticism, no matter how constructive. Studies, one of which is outlined in this post, show that leaders who ask for feedback are substantially more effective than leaders who don't. Also, the ability to give honest feedback correlates with strong employee engagement.

Read more:
blogs.hbr.org/2013/12/overcoming-feedback-phobia-take-the-first-step/



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