Spendesk mène une étude européenne sur les salaires des DAF. Des chiffres édifiants !
À poste égal, les émoluments des directeurs financiers diffèrent fortement selon le pays dans lequel ils pratiquent leur activité :
• 78 % d’écart de salaire entre un DAF anglais et un DAF français.
• Avec 15 ans d’expérience, un directeur financier peut gagner jusqu’à 52,5 % de plus qu’un débutant.
• 67 % de différence de rémunération entre un Directeur administratif et financier d’une petite entreprise (moins de 50 employés) et celui d’une ETI.

Spendesk, solution dédiée à la gestion des dépenses professionnelles a mené une étude sur la rémunération des directeurs financiers européens de petites et moyennes entreprises. Cette étude a été réalisée par CFO Connect, une communauté internationale et exclusive pour les directeurs financiers, créée par Spendesk. Cette communauté permet à plus de 6000 DAF de se rencontrer, d’échanger au quotidien et d’assister à de nombreux événements. Cette enquête a été menée auprès de plus de 300 responsables et directeurs financiers en Europe.

De fortes disparités selon les pays

La géographie est une donnée essentielle à prendre en compte pour cette étude, elle permet de se rendre compte de la très forte disparité des rémunérations en Europe.

Ainsi un membre d’une équipe financière française (Directeur, manager, vice-président, cadre) perçoit en moyenne 51,5 % de moins que ses homologues Allemands et 26 % de moins que de l’autre côté de la Manche. Les Français ont, de loin, le niveau de rémunération le plus bas d’Europe avec un salaire moyen de 82 500 euros par an.

Les DAF français perçoivent en moyenne 90 000 euros/an alors que leurs pairs gagnent 78 % de plus en Angleterre et environ deux fois plus aux Etats-Unis.

L’écart se creuse en fonction de l’expérience

L’expérience compte ! Les directeurs financiers avec plus de 15 ans d’expérience gagnent le double de ce que gagnent ceux en début de carrière. Une différence de salaire de 24 % est constatée entre les DAF de moins de 5 ans d’expérience et ceux ayant 10 ans d’ancienneté. L’amplitude est plus importante (52,5 %) entre les personnes ayant de 10 à 15 ans de pratique.

La taille des entreprises joue dans la différence de rémunération

La taille de l’entreprise peut aussi avoir un impact sur le salaire des directeurs financiers. En effet, l'écart de rémunération peut atteindre jusqu’à 67 % entre une personne en poste dans une très petite entreprise et une autre dans une entreprise de plus de 250 à 500 salariés.

Le secteur d’activité a peu d’impact sauf une exception

Les émoluments des équipes financières ne dépendent pas réellement du secteur d’activité. Cependant, l’industrie automobile fait office d’exception dans ce spectre professionnel.

En effet, un membre du pôle finance d’une entreprise automobile gagne en moyenne 14,5 % de plus que ses pairs dans les autres industries et entreprises de services.

Des extras non-négligeables
En règle générale, les directeurs financiers touchent un package salarial comprenant certains avantages, parmi lesquels des stock-options. L’étude révèle que les directeurs financiers français bénéficient d’une offre de stock-options pour 70 % d’entre eux loin devant les Anglais avec 59,5 %.

Par ailleurs, plus les salaires et le niveau hiérarchique sont élevés, plus ils reçoivent des bonus. Ainsi en moyenne, 54 % des répondants perçoivent un ou plusieurs bonus.

L’étude démontre que la pratique des stock-options et des bonus est beaucoup plus faible en Angleterre comparé à l’Allemagne et en France.

Dans le contexte de pandémie actuelle, les équipes financières ont pu continuer à travailler à distance pour 97 % des sondés. La France quant à elle, a encore du mal à intégrer le « 100 % télétravail » car uniquement 27 % des équipes financières ont cette possibilité contre plus de la moitié pour les Allemands et les Anglais.

A propos de Spendesk - https://www.spendesk.com/fr/ :
Créée en 2016 au sein du start-up studio eFounders, Spendesk compte aujourd’hui plus de 60 000 utilisateurs finaux dans des entreprises en pleine croissance telles que Algolia, Amboss, Curve, Doctolib, Gousto, Raisin, Sezane, Wefox. La société a levé 68,5 millions de dollars à travers deux tours de table menés avec Index Ventures et Eight Road Ventures Basée à Paris, Spendesk a des bureaux à Berlin, Londres et San Francisco. Spendesk est aussi à l’origine de CFO Connect, une communauté exclusive pour les directeurs financiers d’entreprises en forte croissance.