1. La rémunération, un critère décisif dans la prise de décision pour un nouvel emploi

- 32,5% des candidats déclarent décliner une proposition d‘embauche en raison d’une rémunération et/ou des avantages non satisfaisants,
- 28% des candidats avancent la raison d’une proposition plus attractive dans une autre entreprise,
- 15,5% des candidats décident finalement de rester chez leur employeur actuel suite à une éventuelle contre-offre (Proposition faite à un salarié
démissionnaire pour obtenir qu’il revienne sur sa décision. Cette contre-proposition comprend généralement une promotion, une augmentation
de salaire, de nouveaux avantages et/ou de nouvelles responsabilités).

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