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Rapport 2010 du C.O.D - Conseil d’Orientation de la Déontologie des Dirigeants Salariés


La création du C.O.D, encouragée par les ministres du travail successifs, finalisait logiquement les
actions conduites par les principaux réseaux nationaux de Dirigeants Salariés, visant dès 2007 à
favoriser la reconstruction de l’image des Dirigeants, en s’appuyant sur l’élaboration et la
communication, en Juin 2009, de leur Charte de Déontologie, constitutive de leurs valeurs, de
leurs engagements et de leurs principes d’action.



Jean-Louis Chambon
Jean-Louis Chambon
Dans ce contexte, le C.O.D, présidé par Jean-Louis CHAMBON, constitué d’un collège de
mandataires des différents réseaux et d’un collège d’honneur d’éminentes personnalités qualifiées
s’est donné pour mission d’assurer le suivi de l’appropriation de la charte et de son application par
les Dirigeants en assurant ainsi sa crédibilité.

Le rapport 2010 vient d’être remis officiellement à Monsieur le Ministre Eric WOERTH : il
s’appuie sur deux enquêtes spécifiques, conduites durant l’été 2010 auprès des réseaux
professionnels adhérents, représentant un dirigeant salarié sur deux en France et confirme deux
éléments centraux :
- D’une part la charte de déontologie est perçue comme « un évènement majeur » et un « axe
symbolique fort » (dans lesquels les dirigeants se reconnaissent à 96 % !) comme ciment de
l’identité du corps des Dirigeants Salariés.
Ceci explique sans doute largement que le C.O.D n’ait pas eu à connaître de dérives de
comportement individuel ou collectif au cours du précédent exercice, qu’il eût été utile de corriger
ou de sanctionner.
- D’autre part, le Moral des Dirigeants Salariés, tel qu’il résulte du baromètre social qui vient
d’être institué par l’enquête, reste « au beau fixe » en dépit d’un contexte de crise qui se
prolonge : une grande lucidité sur les risques à venir, sans entamer pour autant leur optimisme et
une forte détermination pour contribuer à une politique susceptible de favoriser le changement et
le retour à la compétitivité nationale.

Cet état d’esprit des dirigeants salariés résolument positif, mérite d’être à nouveau souligné :
le moral des « pilotes d’entreprise » conditionne en effet largement la motivation du corps social,
suscite la confiance et peut ainsi alimenter une spirale vertueuse, source, dans une large mesure
d’une accélération de la croissance. Le rapport 2011 paraîtra en Septembre 2011.

Voir le rapport complet et la charte sur le site www.fncd.fr (disponible le 14 Octobre 2010)
Paris, le 13 Octobre 2010
Le Rapporteur général François-Xavier SIMON
Jean-Louis CHAMBON Président du Prix et du Cercle TURGOT, et de la Fédération Nationale des Cadres Dirigeants

Retrouvez les chroniques de Jean-Louis Chambon sur www.canalacademie.com

Dimanche 14 Novembre 2010
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