Celle-ci intervient dans un environnement où plusieurs sensibilités humaines, environnementales et sociales coexistent. Dans ce contexte, l’entreprise n’est pas seulement censée répondre aux besoins de ses différentes parties prenantes, mais elle doit être en mesure d’intégrer des démarches « socialement responsables » dans l’appréhension et l’appréciation de sa performance.

De ce fait, la responsabilité sociétale des entreprises demeure un champ transversal au sein de l’entreprise. Elle devient alors une préoccupation managériale intégrant à la fois le pilotage stratégique...

Pour lire la suite rendez-vous dans le supplément mensuel digital n° 8 du 6 décembre 2011 :
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Mohamed SEMMAA
Doctorant en RSE, CNAM Paris
Consultant RH & RSE, Cabinet ADHERE-RH

La 2ème partie de cet article sera publiée en décembre 2011.

Constant Calvo, Directeur associé ADHERE RH
http://blog.adhere-rh.com