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Performance RH et RSE


La seule prise en compte de la rentabilité financière comporte des limites pour l’appréciation de la performance globale de l’entreprise.



Constant Calvo
Constant Calvo
Celle-ci intervient dans un environnement où plusieurs sensibilités humaines, environnementales et sociales coexistent. Dans ce contexte, l’entreprise n’est pas seulement censée répondre aux besoins de ses différentes parties prenantes, mais elle doit être en mesure d’intégrer des démarches « socialement responsables » dans l’appréhension et l’appréciation de sa performance.

De ce fait, la responsabilité sociétale des entreprises demeure un champ transversal au sein de l’entreprise. Elle devient alors une préoccupation managériale intégrant à la fois le pilotage stratégique...

Pour lire la suite rendez-vous dans le supplément mensuel digital n° 8 du 6 décembre 2011 :
www.finyear.com/mensuel

Mohamed SEMMAA
Doctorant en RSE, CNAM Paris
Consultant RH & RSE, Cabinet ADHERE-RH

La 2ème partie de cet article sera publiée en décembre 2011.

Constant Calvo, Directeur associé ADHERE RH
http://blog.adhere-rh.com

Vendredi 2 Décembre 2011
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