Accueil
Envoyer
Imprimer
Partager
Dans le cadre de ce partenariat avec Juritravail, Monster dévoile les résultats du premier « Indicateur du moral des salariés ». Cet indice trimestriel mesure la satisfaction des salariés du privé dans leur entreprise, leur emploi et leur rémunération ainsi que leur degré de confiance en l’avenir. Cette étude, menée auprès de plus de 28 000 participants, révèle que les salariés du secteur privé français n’ont pas le moral et sont plutôt pessimistes (43,76 sur une échelle de 100). Par ailleurs, la crise actuelle inquiète principalement les catégories socioprofessionnelles les moins qualifiées, les salariés les plus âgés et les femmes. Les salariés des régions du Nord et de l’Est sont les plus pessimistes, alors que ceux d’Ile de France le sont nettement moins.
Les salariés et leur entreprise :
Qu’ils aient une bonne image de leur entreprise (58% des cadres) ou une mauvaise image (55% des ouvriers), plus de 65% des salariés interrogés ont eu envie de quitter leur entreprise au cours des trois derniers mois.
S’agissant de la solidité financière de leur entreprise, les cadres sont beaucoup plus confiants que les ouvriers, 61% contre 48%. Les deux CSP se rejoignent quant aux perspectives d’évolution au cours des six prochains mois. 52% pensent que la situation financière de leur entreprise va rester stationnaire ou s’améliorer. Les employés sont, quant à eux, beaucoup plus optimistes que les autres et sont près de 60% à penser que la situation financière de leur entreprise ne va pas se dégrader et va même s’améliorer.
Les salariés et leur emploi :
Concernant la sécurité de l’emploi, hormis les ouvriers, inquiets à 52% pour leur emploi dans les six prochains mois, 36% des salariés ne sont pas vraiment inquiets et 18% pas du tout. En revanche, ils sont près de 60%, voire même 75% chez les plus de 50 ans, à craindre, en cas de chômage, une période prolongée de recherche d’emploi.
Les cadres sont beaucoup plus satisfaits de leurs conditions de travail (55%) que les ouvriers (40%). Questionnés sur les perspectives des six mois à venir, ils craignent, cette fois comme les
ouvriers, à 36%, la dégradation de leurs conditions de travail. Malgré les bonnes relations avec les collègues de travail (72% des salariés interrogés), le stress au travail est très présent et touche plus les femmes (76% contre 69% pour les hommes) et les cadres ou techniciens et agents de maîtrise (77% et 75,3%). Ce sont les cadres qui se sentent le plus motivés et impliqués dans leur travail (56%), loin devant les ouvriers qui eux se sentent indifférents, résignés ou même découragés (62%).
Les salariés et leur rémunération :
Le moral des salariés est encore plus bas lorsqu’on les interroge sur leur rémunération. 76% déclarent ne pas être payés à leur juste valeur (83% chez les ouvriers). 82% ne pensent pas avoir une promotion au cours des douze prochains mois et enfin 39 % que les revenus de leur foyer vont baisser au cours des douze prochains mois (46% chez les ouvriers). Seuls les salariés de moins de trente ans conservent le moral, 70% d’entre eux n’envisagent pas de baisse de leurs revenus, mais bien une stabilisation voire une augmentation.
L’étude complète est disponible sur :
http://www.juritravail.com/indicateur-moral-salaries/1er-trimestre-2009.html#resultats
Méthodologie :
Enquête menée en ligne sur le site juritravail.com auprès de 950 000 salariés, dont 28 171 ont répondu, du 10 janvier au 20 février 2009. Les personnes interrogées ont été invitées par e-mail à se connecter sur le questionnaire en ligne. Les réponses recueillies en ligne ont été ensuite traitées et analysées. Ces données sont ajustées par pondération afin de représenter (au plus près) la population active française, selon la méthode de calage sur marge.
À propos de Monster France
Monster est le leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne. Division de Monster Worldwide, Monster France, présent en France depuis 1999, s’efforce d’inspirer et d’accompagner les individus pour les aider à améliorer leurs vies. Monster travaille pour chacun en mettant en relation des demandeurs d’emploi de talent et de tous niveaux avec les recruteurs dans tout secteur d'activité. Monster fournit également des conseils personnalisés de carrière au grand public dans son ensemble. Grâce à des sites en ligne de contenu et des services de qualité, Monster propose aux annonceurs de communiquer auprès d’une audience large et hautement ciblée. Pour connaître les produits et services de Monster, visitez le site monster.fr.
A propos de Juritravail
Juritravail.com est édité par le Centre de ressources interactif spécialisé dans la production de contenu sur le droit du travail. Le Centre est composé d’une équipe éditoriale d’avocats et de juristes expérimentés. Il a pour mission d’apporter des réponses claires et directes aux questions que se posent les salariés et les employeurs sur leurs droits et obligations professionnelles.
Juritravail propose une actualité juridique riche, des dossiers thématiques de questions-réponses, des modèles de contrats ou lettres types. Ces outils opérationnels mis à disposition des salariés et des employeurs facilitent la compréhension de leurs droits dans l’entreprise.
www.juritravail.com
Les salariés et leur entreprise :
Qu’ils aient une bonne image de leur entreprise (58% des cadres) ou une mauvaise image (55% des ouvriers), plus de 65% des salariés interrogés ont eu envie de quitter leur entreprise au cours des trois derniers mois.
S’agissant de la solidité financière de leur entreprise, les cadres sont beaucoup plus confiants que les ouvriers, 61% contre 48%. Les deux CSP se rejoignent quant aux perspectives d’évolution au cours des six prochains mois. 52% pensent que la situation financière de leur entreprise va rester stationnaire ou s’améliorer. Les employés sont, quant à eux, beaucoup plus optimistes que les autres et sont près de 60% à penser que la situation financière de leur entreprise ne va pas se dégrader et va même s’améliorer.
Les salariés et leur emploi :
Concernant la sécurité de l’emploi, hormis les ouvriers, inquiets à 52% pour leur emploi dans les six prochains mois, 36% des salariés ne sont pas vraiment inquiets et 18% pas du tout. En revanche, ils sont près de 60%, voire même 75% chez les plus de 50 ans, à craindre, en cas de chômage, une période prolongée de recherche d’emploi.
Les cadres sont beaucoup plus satisfaits de leurs conditions de travail (55%) que les ouvriers (40%). Questionnés sur les perspectives des six mois à venir, ils craignent, cette fois comme les
ouvriers, à 36%, la dégradation de leurs conditions de travail. Malgré les bonnes relations avec les collègues de travail (72% des salariés interrogés), le stress au travail est très présent et touche plus les femmes (76% contre 69% pour les hommes) et les cadres ou techniciens et agents de maîtrise (77% et 75,3%). Ce sont les cadres qui se sentent le plus motivés et impliqués dans leur travail (56%), loin devant les ouvriers qui eux se sentent indifférents, résignés ou même découragés (62%).
Les salariés et leur rémunération :
Le moral des salariés est encore plus bas lorsqu’on les interroge sur leur rémunération. 76% déclarent ne pas être payés à leur juste valeur (83% chez les ouvriers). 82% ne pensent pas avoir une promotion au cours des douze prochains mois et enfin 39 % que les revenus de leur foyer vont baisser au cours des douze prochains mois (46% chez les ouvriers). Seuls les salariés de moins de trente ans conservent le moral, 70% d’entre eux n’envisagent pas de baisse de leurs revenus, mais bien une stabilisation voire une augmentation.
L’étude complète est disponible sur :
http://www.juritravail.com/indicateur-moral-salaries/1er-trimestre-2009.html#resultats
Méthodologie :
Enquête menée en ligne sur le site juritravail.com auprès de 950 000 salariés, dont 28 171 ont répondu, du 10 janvier au 20 février 2009. Les personnes interrogées ont été invitées par e-mail à se connecter sur le questionnaire en ligne. Les réponses recueillies en ligne ont été ensuite traitées et analysées. Ces données sont ajustées par pondération afin de représenter (au plus près) la population active française, selon la méthode de calage sur marge.
À propos de Monster France
Monster est le leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne. Division de Monster Worldwide, Monster France, présent en France depuis 1999, s’efforce d’inspirer et d’accompagner les individus pour les aider à améliorer leurs vies. Monster travaille pour chacun en mettant en relation des demandeurs d’emploi de talent et de tous niveaux avec les recruteurs dans tout secteur d'activité. Monster fournit également des conseils personnalisés de carrière au grand public dans son ensemble. Grâce à des sites en ligne de contenu et des services de qualité, Monster propose aux annonceurs de communiquer auprès d’une audience large et hautement ciblée. Pour connaître les produits et services de Monster, visitez le site monster.fr.
A propos de Juritravail
Juritravail.com est édité par le Centre de ressources interactif spécialisé dans la production de contenu sur le droit du travail. Le Centre est composé d’une équipe éditoriale d’avocats et de juristes expérimentés. Il a pour mission d’apporter des réponses claires et directes aux questions que se posent les salariés et les employeurs sur leurs droits et obligations professionnelles.
Juritravail propose une actualité juridique riche, des dossiers thématiques de questions-réponses, des modèles de contrats ou lettres types. Ces outils opérationnels mis à disposition des salariés et des employeurs facilitent la compréhension de leurs droits dans l’entreprise.
www.juritravail.com
