Quotidien Finance, Corporate Finance, Crypto Finance, ICO, STO, Blockchain Daily News


              



Les incivilités en hausse dans les entreprises depuis 2 ans pour 1 DSI sur 2


Depuis 2 ans, la majorité des DSI français constate une augmentation des incivilités : de l’impolitesse aux paroles blessantes voire insultantes entre collègues et/ou entre managers et collaborateurs. Ce phénomène touche davantage les grandes entreprises comme le révèle une enquête* de Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé.



Des faits avérés plus nombreux

Durant ces 2 dernières années, 51% des DSI ont observé une progression des incivilités verbales et/ou physiques dans leur société.
43% considèrent que la situation demeure inchangée, n’ayant observé ni diminution ou augmentation de ces faits.
Seuls 6% des DSI notent une diminution de ces incivilités

Les grandes entreprises les plus touchées

La taille des sociétés joue sur l’évolution des incivilités.
En effet, parmi les DSI interrogés, ce sont ceux des grandes entreprises qui sont les plus nombreux (62%) à rapporter une progression de ces comportements négatifs.
Viennent ensuite ceux des TPE (53%) puis les entreprises PME (39%).

« L’augmentation des incivilités est une réalité au sein des entreprises françaises, pourtant avoir des salariés qui travaillent en bonne collaboration n’est pas seulement un gage de rentabilité, c’est aussi un moyen supplémentaire d’attirer les meilleurs candidats. Les incivilités ne sont pas forcément une fatalité et peuvent s’anticiper dès la phase de recrutement afin d’en minimiser les risques », estime Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France. « Dans le cadre d’un recrutement, outre les compétences professionnelles indispensables, la personnalité constitue également un critère de choix déterminant. C’est pourquoi les qualités relationnelles, la capacité à s’intégrer dans une communauté professionnelle d’un/e candidat/e doivent être analysées lors des entretiens. Une personnalité positive, motivante contribuera à la dynamique des équipes et de l’entreprise. »

* Selon une enquête exclusive réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half auprès de 100 DSI en France en décembre 2014

Robert Half

Les médias du groupe Finyear

Lisez gratuitement :

Le quotidien Finyear :
- Finyear Quotidien

La newsletter quotidienne :
- Finyear Newsletter
Recevez chaque matin par mail la newsletter Finyear, une sélection quotidienne des meilleures infos et expertises de la finance d’entreprise et de la finance d'affaires.

Les 5 lettres mensuelles digitales :
- Le Directeur Financier
- Le Trésorier
- Le Credit Manager
- The FinTecher
- Le Capital Investisseur

Le magazine trimestriel digital :
- Finyear Magazine

Un seul formulaire d'abonnement pour recevoir un avis de publication pour une ou plusieurs lettres

Jeudi 10 Septembre 2015
Notez


Nouveau commentaire :
Twitter

Your email address will not be published. Required fields are marked *
Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Finyear: latest news, derniers articles

Free Daily Newsletter / Newsletter quotidienne gratuite


Cryptocurrencies



Finyear - Daily News