• 95% des entreprises françaises [1] déclarent connaître les ODD et 80% les ont priorisés
• Seules 16% des entreprises estiment que les ODD concernent avant tout les États et non les entreprises
• 60% des entreprises ont mis en œuvre ou vont mettre en œuvre des actions sur les 5 ODD prioritaires
• Les entreprises déclarent avoir besoin que leurs parties prenantes externes soient plus sensibilisées aux ODD (50%) et que les pouvoirs publics s’en saisissent davantage (50%)

Les Objectifs de Développement Durable forment le cœur de l’Agenda 2030 [2] et ambitionnent de transformer les entreprises en assurant une transition juste vers un développement durable. Ils représentent un cadre pour agir, un outil de sensibilisation et une source d’opportunités économiques. Dans sa nouvelle enquête « ODD et entreprises françaises, en action ! », le cabinet PwC a analysé les réponses de 207 entreprises, membres du Global Compact France, mouvement d’entreprises en faveur du développement durable et de la RSE.

Les entreprises ont conscience de l’importance des ODD et en font une priorité

L’enquête révèle une bonne appropriation des ODD par le secteur privé. En effet, 95% des répondants connaissent les ODD, dont la majorité déclare les connaître depuis deux ans ou plus (62%). Seules 16% des entreprises estiment que les ODD concernent avant tout les États et non les entreprises. Les experts notent que si la connaissance des ODD s’est d’abord faite dans les grandes entreprises, elle s’étend maintenant aux TPE/PME.

Les ODD sont une priorité pour les entreprises françaises : plus de 80% des acteurs interrogés disent avoir déjà priorisé les ODD pour leur entreprise et plus de 80% des entreprises ont également fait correspondre leur démarche RSE aux ODD ou prévoient de le faire. Il y a une réelle cohérence entre les enjeux considérés comme prioritaires et la mise en place d’actions. Ainsi, sur les 5 ODD [3] les plus prioritaires selon les entreprises répondantes, des actions sont mises en œuvre ou prévues pour plus de 60%. L’étude révèle enfin que 84% des entreprises font d’ailleurs preuve d’une volonté de communication autour des ODD, déclarant les inclure dans leur communication externe et/ou interne ou vouloir le faire dans l’année à venir.

« L’intérêt des entreprises pour les ODD est fort et l’intégration dans le cœur de métier se fait peu à peu. L’atteinte des ODD dépend de la mobilisation des acteurs, et les entreprises ont un rôle clé à jouer dans un contexte où l’Etat n’a plus le monopole de l’intérêt général face aux corps intermédiaires. La question essentielle qui va se poser touchera à la nouvelle définition du rôle de l’entreprise dans la société et l’économie. L’entreprise de demain aura à rendre des comptes sur une performance globale dépassant la seule performance financière. Universels, inclusifs et interconnectés, ces objectifs de développement durable instaurent un langage commun et forment un nouveau cadre universel de la RSE » explique Emilie Bobin, Associée au sein du département développement durable chez PwC.

Les entreprises se préparent à faire évoluer leur modèle, mais ont besoin d’outils

Afin de s’approprier davantage les ODD et de les intégrer à leur démarche RSE, les entreprises déclarent avoir besoin que leurs parties prenantes externes (clients, fournisseurs) soient plus sensibilisées aux ODD (50%) et que les pouvoirs publics s’en saisissent davantage (50%).
Les besoins relevés par les experts PwC concernent principalement les outils et la sensibilisation puisque près de 70% des entreprises demandent des outils de mise en œuvre, d’évaluation ou de reporting.
Au-delà de la mise en œuvre et du reporting, les ODD sont un outil afin de tester la résilience du modèle de chaque entreprise et de le repenser en lui donnant plus de sens. C’est le sens de l’action des entreprises qui garantira leur capacité à créer de la valeur durablement.

De plus en plus, les stratégies RSE se construisent et se déclinent par rapport aux ODD.
«Ce qui est vraiment nouveau, c’est que les 17 ODD amènent une vision globale et stratégique et que les entreprises construisent leur reporting sur les ODD de manière volontaire en identifiant ce qui les intéressent le plus. Les ODD sont également un bon moyen pour sensibiliser les collaborateurs ; c’est une synthèse de tous les enjeux auxquels nous devons faire face et elle touche chacun de nous sur des sujets tels que la lutte contre le changement climatique, la justice, la paix, l’égalité Femmes-Hommes et le travail décent, » déclare Fella Imalhayene, Déléguée générale, Global Compact France.

Méthodologie de l’étude :
Cette enquête présente les résultats d’un questionnaire administré début 2019 auprès de 1 000 entreprises membres du Global Compact France. 207 d’entre elles y ont répondu. Les experts PwC observent un équilibre entre les répondants issus de TPE/PME et d’ETI/Grandes Entreprises. 50% des répondants sont des TPE/PME et 50% ont plus de 5 000 salariés (ETI/Grandes Entreprises). Plus de deux tiers des entreprises sondées proviennent du secteur tertiaire, un tiers du secteur secondaire. Deux entreprises sur cinq sont situées en régions, hors Île-de-France, illustrant l’intérêt de l’ensemble du tissu économique pour les ODD. Enfin, un répondant sur cinq est un dirigeant d’entreprise, démontrant ainsi un haut niveau d’engagement sur les sujets abordés dans l’étude.

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[1] Membres du Global Compact France et ayant répondu à l’enquête
[2] L’agenda 2030 est un programme universel pour le développement durable, présenté par le Ministère de la Transition écologique et solidaire. Il porte l’ambition de transformer le monde en éradiquant la pauvreté et les inégalités en assurant sa transition écologique et solidaire à l’horizon 2030
[3] Les 5 ODD prioritaires sont l’ODD 8 Travail décent et croissance économique, ODD 5 Egalité entre les sexes, ODD 13 Mesure relatives à la lutte contre les changements climatiques, ODD 12 Consommation et production responsables, ODD 3 Bonne santé et bien-être

Téléchargez l'étude ci-dessous

Laurent Leloup
Fondateur Finyear & Chaineum
Auteur de "Blockchain, la révolution de la confiance"

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