1. Structurer et synthétiser son parcours et ses réalisations

Le temps étant compté, la première chose est de présenter de manière claire et simple son parcours. Pour cela, il faut sélectionner trois points clés :

- sa formation la plus élevée
- deux-trois (maximum) étapes emblématiques de sa carrière : entreprises et postes occupés
- deux-trois (maximum) réalisations majeures

L’articulation entre ces points clés doit être fluide pour démontrer la cohérence et la progression de sa carrière. Ensuite, il faut valoriser concrètement (avec un chiffre ou deux) les réalisations majeures pour prouver sa contribution.

2. Annoncer ses objectifs et ambitions

Le principe du pitch est de faire connaître ses envies d’évolution professionnelle. Pour accrocher, il faut que ses envies coïncident le plus possible avec les attentes potentielles de son interlocuteur. C’est pourquoi, il est important de connaître son entreprise et sa situation pour bien connaître ses éventuels besoins. Cette convergence optimisera l’intérêt qui sera porté à son pitch et les chances qu’il débouche sur une demande d’envoi de CV ou sur un prochain rendez-vous.

3. Maîtriser le fond et la forme

Une fois ces deux phases achevées, il est indispensable de travailler la forme de son pitch en :
- élaborant un discours simple, synthétique et positif
- « donnant à voir » avec des exemples concrets, faciles à se représenter
- respectant une durée maximale de 2 minutes

Ce cadre étant fixé, il faut rôder son pitch en s’entraînant, avec un chronomètre, jusqu’à maîtriser le fond et la forme afin de le délivrer en toute confiance et conviction.

« Savoir se présenter en valorisant son parcours avec des réalisations et éveiller la curiosité, l’intérêt constitue à la fois une qualité et un avantage. L’exercice n’est pas à réserver à la seule période de recherche d’emploi. Il est toujours utile, que ce soit pour l’entretien annuel d’évaluation, pour convaincre un client ou un prospect et pour les opportunités professionnelles imprévues qui peuvent se présenter » explique Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France « Art de synthèse, de conviction et de séduction, le pitch de l’ascenseur fait partie des incontournables que tout salarié, quelle que soit son évolution de carrière, a intérêt à travailler … »

Par Olivier Gélis, Groupe Robert Half

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