30 ans après avoir été à l'origine de Transearch, le bureau parisien franchit une nouvelle étape dans son développement. Son ambition est d'être une alternative indépendante, agile et innovante aux grands cabinets et réseaux mondialisés, au bénéfice de ses clients, ETI/PME et grandes entreprises (cotées, financées en private equity ou par capitaux familiaux). Visant l'excellence, le cabinet se concentrera, à l'étranger, sur une dizaine de pays porteurs développés et émergents, qui sont aujourd'hui déterminants pour le développement de ses clients dans l'industrie, les technologies, les services financiers et le BtoC.

Eiger International répond aux problématiques de succession en matière de leadership pour :
• Rechercher, attirer, évaluer et recruter un expert ou un dirigeant à lʼextérieur à lʼaide d'une démarche qualitative, et d'un nouvel outil dʼévaluation des compétences, baptisé Perfect Fit ™.
• Evaluer des candidats internes (ou lʼensemble dʼun comité de direction, voire une population de « hauts potentiels »), dans le cadre dʼune fusion, de lʼarrivée dʼun nouveau dirigeant ou dʼun plan de succession avec un modèle de compétences adapté à vos besoins,
• Renforcer et optimiser le fonctionnement de conseils dʼadministration.

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