There’s a seemingly endless list of options to consider. Set up a new-growth group. Launch an idea contest. Change the reward systems. Run an action-learning program to develop the top leadership team’s ability to confront ambiguity. Form a venture investment fund. Take a road trip to Israel or Silicon Valley. Build an open innovation platform. Bring in outside speakers. Hire seasoned innovators. Paint the walls blue. Buy a lot of books.

And what’s the point of all these approaches? To infuse innovation into day-to-day activities of your company so your frontline workers will identify customers’ problems and solve them in novel ways? To create an elite squad of business builders that can launch a disruptive business? To change the way senior leaders think so they are more...

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