Les mutations de l’Europe qui depuis 1957 s’est élargie pour atteindre 27 membres, ont-elles des effets significatifs sur les évolutions du management et de la gouvernance des 30 millions d’entreprises de cet espace démocratique de 500 millions d’habitants ?

L’intuition et le bon sens plaident pour répondre par l’affirmative. Encore fallait-il s’en convaincre. C’est à cette noble tâche et d’une façon très originale, dans un dialogue particulièrement riche d’un duo d’auteurs confirmés, constitué d’un juriste, Yves DOUTRIAUX, (conseiller d’Etat) et d’un économiste, Jean-Jacques PLUCHART, professeur des Universités que cette nouvelle parution propose des éléments de réponse.

Une grille de lecture sans concession des institutions européennes, des modèles de capitalisme, des systèmes socio-économiques, des types de management qui certes, coexistent, mais souvent s’affrontent.

Quel avenir pour « l’euro-gouvernance et l’euro-management » face à l’inefficience du pacte de stabilité, la faible capacité d’intervention collective (crise Grecque), l’absence de coordination des politiques budgétaires nationales ……

L’Europe peut-elle faire éclore un modèle combinant des logiques de marché et de prise en compte effective du social et de l’humain, une forme « d’économie sociale de marché » comme alternative au modèle néolibéral qui a montré ses limites ?

C’est sans doute le grand défi des managers européens qui devront gérer, à l’optimum, les différences des systèmes socio-économiques caractérisés par leur hétérogénéité en Europe, contrastant avec les relatives homogénéités des modèles concurrents (américains, japonais, chinois).

Une parution qui fera date.

Jean-Louis Chambon
Président du Prix et du Cercle TURGOT, et de la Fédération Nationale des Cadres Dirigeants

Retrouvez les chroniques de Jean-Louis Chambon sur www.canalacademie.com