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Etude sur les rémunérations individuelles 2015


Niveaux de rémunération par population, évolution des salaires en 2015, prévisions d’augmentation pour 2016, intéressement et participation : quelles sont les pratiques de rémunération des entreprises ?



Pour le savoir, l'étude annuelle de Deloitte présente l’analyse des éléments fournis par 370 organisations de secteurs différents, soit 825 000 données individuelles, constituant ainsi l’une des premières bases de données salariales en France.

Les principales tendances :

- En 2015, les augmentations ont été en moyenne de 2,6 % pour les cadres et non cadres : un pourcentage similaire à 2014, mais supérieur au budget envisagé par les entreprises en début d’année (1,8 %).

- Les prévisions d’augmentation pour 2016 sont à nouveau prudentes, oscillant entre 1,5 % pour les cadres supérieurs et 1,7 % pour les cadres et les non-cadres.

- Pour les cadres, les montants de la part variable individuelle sont en légère progression – de 2 % par rapport à 2014 – avec une augmentation plus marquée pour les cadres supérieurs (5 à 8 %).

- Près de 77 % des entreprises de notre panel ont un accord d’intéressement, et 89 % ont un accord de participation. Chez les non-cadres, l’épargne salariale représente en moyenne 7 à 8 % du salaire de base selon les niveaux de responsabilité, et 3 à 7 % du salaire de base chez les cadres.

- La rémunération moyenne d’un jeune diplômé jusqu’à deux ans d’expérience se situe en moyenne entre 27 k€ et 30 k€ pour un non-cadre et entre 34 k€ et 37 k€ pour un cadre.

www.deloitte.fr

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Mardi 8 Décembre 2015
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