« Au niveau mondial, nombre de nos clients CFO se préparaient à un ralentissement l'année dernière. Un an après, les craintes de récession semblent s'atténuer », a déclaré Gina Gutzeit, Senior Managing Director et Leader Mondial de la practice « Office of the CFO Solutions » chez FTI Consulting.
« Bien que l'inflation soit toujours la préoccupation principale, les résultats de cette enquête reflètent un optimisme et le désir de mettre fin à l'approche attentiste alors que les cadres financiers seniors gagnent en confiance dans les marchés mondiaux. »

L'enquête a recueilli les opinions de plus de 375 cadres financiers seniors dans le monde, dont 102 à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique (EMEA). En EMEA, près de 60% des personnes interrogées prévoient une croissance à deux chiffres en 2024, dont 23% prévoient même une croissance supérieure à 30%.

« Notre enquête révèle que, tout comme leurs homologues internationaux, les préoccupations majeures des CFO EMEA englobent l’inflation, le turnover de la fonction et le recrutement de talents », indique Raphaël Miolane, Senior Managing Director et Leader de la practice Corporate Finance & Restructuring France chez FTI Consulting. En effet, le « Global CFO report » 2024 a permis de souligner les éléments suivants :

Alors que 86% des répondants s'accordent à dire que l'inflation est la principale préoccupation pour 2024, 70% estiment que l'augmentation des pressions concurrentielles représentera également un risque considérable pour leurs entreprises.
80% des répondants affirment que la durée en poste des CFO est généralement inférieure à 5 ans. Les résultats de l'enquête indiquent également que la durée en poste est étroitement corrélée au chiffre d’affaires de l’entreprise. 86% estiment que la durée en poste du CFO est inférieure à 5 ans dans les entreprises réalisant un chiffre d’affaires inférieur à 100 millions d’Euros, et 74% estiment qu’un CFO occupe son poste moins de 5 ans dans les entreprises de plus d'1 milliard d’Euros de chiffre d’affaires.

En matière de talents, on note que la balance de l’offre et la demande est déséquilibrée dans le secteur de la finance. Pour la moitié des répondants (51%), la pénurie de talents sera leur plus grand défi en 2024, et 90% prévoient de consacrer plus de temps qu’en 2023, non seulement au recrutement de nouveaux talents mais aussi au management de manière à pouvoir garder leurs ressources humaines.
Raphaël Miolane complète, « Ce qui est fascinant, c’est de voir que certaines thématiques ou risques n’ont pas le même degré d’importance d’une zone géographique à une autre. En effet, certains sont clairement plus prégnants pour les CFO de la zone EMEA que ceux des zones d’Amérique du Nord et APAC, elles aussi étudiées dans le cadre de ce sondage ».

De fait :
- 86% des CFO de la zone EMEA sont préoccupés par l'inflation vs 73% dans les autres zones.
- 80% des CFO restent en poste moins de 5 ans dans la zone EMEA contre 56% dans les autres zones géographiques.
- 74% des CFO EMEA s'inquiètent davantage des cyberattaques contre 63% dans les autres zones géographiques.

Dans ce contexte exigeant, les CFO évoluent au-delà de leur rôle traditionnel pour devenir des leaders stratégiques. Leur capacité à piloter et transformer les entreprises à travers des périodes économiques incertaines souligne leurs places uniques et essentielles à la croissance et à la résilience organisationnelle.

Méthodologie
En juin 2023, FTI Consulting, en collaboration avec CFO Dive, a mené une enquête auprès de cadres supérieurs de la finance en Amérique du Nord, en Asie, en Europe, en Australie et au Moyen-Orient/Afrique. Au total, 377 réponses ont été recueillies, dont environ un tiers (100) en Amérique du Nord, 102 dans la région EMEA, 98 dans la région APAC et 77 en Australie. La majorité des répondants étaient des cadres supérieurs de la finance, avec les titres de CFO, vice-président des finances, directeur de la comptabilité ou directeur des finances, qui étaient susceptibles d'avoir des responsabilités stratégiques au sein de leur entreprise et un large éventail de défis et d'opportunités auxquels leur entreprise sera confrontée au cours de l'année à venir.

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A propos de FTI Consulting
FTI Consulting, Inc. est une société internationale de conseil aux entreprises aidant les organisations à anticiper et gérer les changements, les risques ou les contentieux d'ordres financiers, juridiques, opérationnels, politiques, réglementaires ou encore de réputation. Avec plus de 8000 employés répartis dans 31 pays, les professionnels de FTI Consulting travaillent en étroite collaboration avec leurs clients pour anticiper, éclairer et surmonter les défis complexes qu'ils affrontent et tirer le meilleur parti des opportunités qui se présentent à eux. Le groupe a généré un chiffre d'affaires de 3,03 milliards de dollars au cours de l'exercice 2022. Dans certaines juridictions, les services FTI Consulting sont fournis par des entités juridiques distinctes, capitalisées séparément et gérées indépendamment.
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A propos de « Office of the CFO Solutions »
La pratique Office of the CFO (« OCFO ») Solutions, le centre d'excellence en finance de FTI Consulting, fournit des solutions pour aider les fonctions financières à optimiser leurs performances tout en soutenant les CFO dans le pilotage de la valeur de l'entreprise et de la stratégie commerciale. Nos solutions sont axées sur l'obtention de résultats probants, depuis la stratégie et les évaluations jusqu'à la mise en œuvre et la gestion intérimaire.

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