Digital Finance, Cryptofinance Daily News | Innovation, Transformation


              



De la Performance Sociale (PSE) à la Performance Globale de l’Entreprise (PGE)


2ème partie et fin du texte « Performance RH et RSE » publié le 2 décembre 2011, par Mohamed Semmaa.



Constant Calvo
Constant Calvo
Dans un souci de clarification, de nombreuses propositions ont été faites pour faire converger les deux logiques financière et sociétale (en abrégé « socio-financière »). Il s’agit alors de combiner entre mesures financières et vision sociétale dans l’appréciation de la performance.

C’est dans ce cadre que le concept de « performance globale » prend toute sa légitimité. Elle est perçue comme « comme une visée (ou un but) multidimensionnelle, économique, sociale et sociétale, financière et environnementale, qui concerne aussi bien les entreprises que les sociétés humaines, autant les salariés que les citoyens » (Marcel Lepetit, 1997) (5).

Cette performance globale des entreprises (PGE) se forme « par la réunion de la performance financière, de la performance sociale et de la performance sociétale » (Germain, Trébucq, 2004).

Les composantes de la performance sociétale de l’entreprise (Source : Reynaud, 2003)
Les composantes de la performance sociétale de l’entreprise (Source : Reynaud, 2003)

En combinant les différentes dimensions de la PGE, un certain nombre d’outils de mesure ont été proposés :

De la Performance Sociale (PSE) à la Performance Globale de l’Entreprise (PGE)

La conception de la performance selon une approche globale (environnementale, sociale et financière) consiste à rendre opérationnel le concept du développement durable, grâce à l’utilisation des indicateurs de mesure de nature financière (tableaux de bord, ratios, etc.) et socio-environnementale (normes, codes, etc.).

Cette approche permet à l’entreprise d’améliorer sa performance à un niveau plus important que celle obtenue par des mesures purement financières ou étroitement sociétale.

Mohamed SEMMAA
Doctorant en RSE, CNAM Paris
Consultant RH & RSE, Cabinet ADHERE-RH


Constant Calvo, Directeur associé ADHERE RH
http://blog.adhere-rh.com

Mardi 10 Janvier 2012
Notez


Nouveau commentaire :
Twitter

Your email address will not be published. Required fields are marked *
Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Les derniers articles publiés sur Finyear

Recevez notre newsletter quotidienne comme plus de 40.000 professionnels de la gestion et de l'innovation financières


LE TRESORIER


Cryptocurrencies


Finyear - Daily News