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Les PME font face à des difficultés de recrutement avec plus d’un tiers d’entre elles (37 %) qui n’ont reçu aucune candidature à leurs offres en 2023. 64 % des entreprises interrogées sont même contraintes de renoncer à des marchés ou de réduire leur activité (source étude CPME 2023). Les avantages salariés constituent aujourd’hui un vecteur d’attractivité et de fidélisation des salariés.
Acteur majeur de l’assurance collective et de l’épargne salariale en France, le groupe Crédit Agricole amplifie son action à destination des entreprises avec l’acquisition de Worklife. Startup française créée en 2020, Worklife propose une application qui regroupe l’ensemble des avantages salariés (Titres restaurants, forfait mobilité durable, abonnement de transports, etc.) et une carte de paiement qui rassemble tous ces avantages. La startup a développé une technologie unique qui lui permet de créer
n’importe quel type d’avantage pour s’adapter aux différents accords d’entreprise et s’intégrer nativement à tout système d’information RH. Pour les salariés utilisateurs, la solution de Worklife leur permet d’appréhender facilement l’ensemble des dispositifs qui leur sont proposés, notamment à travers un bilan social individualisé disponible chaque mois sur leur application. Les dirigeants et les fonctions Ressources Humaines disposent d’un outil pour optimiser et piloter leur politique en matière
d’avantages salariés. Dans le contexte actuel de soutien du pouvoir d’achat, l’offre d’avantages salariés
Worklife a déjà séduit plus de 150 entreprises clientes, de la PME au grand groupe (dont La Belle-Îloise, Saint-Gobain, Adecco, Amazon, etc.) et compte plus de 120.000 salariés utilisateurs.
Pour Laurent Darmon, Directeur Nouvelles Activités de Crédit Agricole S.A. : « Avec l’acquisition de Worklife, nous souhaitons créer un champion français des avantages salariés en proposant une plateforme digitale dédiée à la politique d’avantages et rémunération dans une approche RH harmonisée qui s’appuiera notamment sur les synergies avec les différents métiers du Groupe (Assurances Collectives, Epargne Salariale, …). Cette opération est en parfaite cohérence avec le Projet Sociétal du Crédit Agricole et son engagement à soutenir le pouvoir d’achat. »
« Combiner la puissance du groupe Crédit Agricole à l’innovation et l’agilité native de Worklife va permettre de mieux accompagner les dirigeants d’entreprise à gérer leur politique de rémunération et leur marque employeur dans un marché du travail de plus en plus complexe, voire concurrentiel. » indique Benjamin Suchar, Directeur Général et co-fondateur de Worklife.
À propos de Worklife :
Lancée en octobre 2020, Worklife est une solution qui place les avantages salariés au cœur des stratégies RH. Worklife met l’accent sur l’accompagnement des nouvelles formes de travail, en proposant une application qui regroupe l’ensemble des avantages salariés et une carte de paiement qui permet de les financer. Les titres restaurants, le forfait mobilité durable, le financement de l’équipement de télétravail et les services à la personne sont enfin regroupés sur la même carte. Avec une clientèle de plus de 150 entreprises, allant de la PME aux grands groupes, Worklife s'efforce de redéfinir la gestion des avantages salariés en France.
worklife.io
Acteur majeur de l’assurance collective et de l’épargne salariale en France, le groupe Crédit Agricole amplifie son action à destination des entreprises avec l’acquisition de Worklife. Startup française créée en 2020, Worklife propose une application qui regroupe l’ensemble des avantages salariés (Titres restaurants, forfait mobilité durable, abonnement de transports, etc.) et une carte de paiement qui rassemble tous ces avantages. La startup a développé une technologie unique qui lui permet de créer
n’importe quel type d’avantage pour s’adapter aux différents accords d’entreprise et s’intégrer nativement à tout système d’information RH. Pour les salariés utilisateurs, la solution de Worklife leur permet d’appréhender facilement l’ensemble des dispositifs qui leur sont proposés, notamment à travers un bilan social individualisé disponible chaque mois sur leur application. Les dirigeants et les fonctions Ressources Humaines disposent d’un outil pour optimiser et piloter leur politique en matière
d’avantages salariés. Dans le contexte actuel de soutien du pouvoir d’achat, l’offre d’avantages salariés
Worklife a déjà séduit plus de 150 entreprises clientes, de la PME au grand groupe (dont La Belle-Îloise, Saint-Gobain, Adecco, Amazon, etc.) et compte plus de 120.000 salariés utilisateurs.
Pour Laurent Darmon, Directeur Nouvelles Activités de Crédit Agricole S.A. : « Avec l’acquisition de Worklife, nous souhaitons créer un champion français des avantages salariés en proposant une plateforme digitale dédiée à la politique d’avantages et rémunération dans une approche RH harmonisée qui s’appuiera notamment sur les synergies avec les différents métiers du Groupe (Assurances Collectives, Epargne Salariale, …). Cette opération est en parfaite cohérence avec le Projet Sociétal du Crédit Agricole et son engagement à soutenir le pouvoir d’achat. »
« Combiner la puissance du groupe Crédit Agricole à l’innovation et l’agilité native de Worklife va permettre de mieux accompagner les dirigeants d’entreprise à gérer leur politique de rémunération et leur marque employeur dans un marché du travail de plus en plus complexe, voire concurrentiel. » indique Benjamin Suchar, Directeur Général et co-fondateur de Worklife.
À propos de Worklife :
Lancée en octobre 2020, Worklife est une solution qui place les avantages salariés au cœur des stratégies RH. Worklife met l’accent sur l’accompagnement des nouvelles formes de travail, en proposant une application qui regroupe l’ensemble des avantages salariés et une carte de paiement qui permet de les financer. Les titres restaurants, le forfait mobilité durable, le financement de l’équipement de télétravail et les services à la personne sont enfin regroupés sur la même carte. Avec une clientèle de plus de 150 entreprises, allant de la PME aux grands groupes, Worklife s'efforce de redéfinir la gestion des avantages salariés en France.
worklife.io
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Disclaimer: The text above is a press release that was not written by Finyear.com.
The issuer is solely responsible for the content of this announcement.
Avertissement : Le texte ci-dessus est un communiqué de presse qui n'a pas été rédigé par Finyear.com.
L'émetteur est seul responsable du contenu de cette annonce.
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Les avis financiers et/ou économiques présentés par les contributeurs de Finyear.com (experts, avocats, observateurs, bloggers, etc...) sont les leurs et peuvent évoluer sans qu’il soit nécessaire de faire une mise à jour des contenus. Les articles présentés ne constituent en rien une invitation à réaliser un quelconque investissement.
The financial and/or economic opinions presented by Finyear.com contributors (experts, lawyers, observers, bloggers, etc.) are their own and may change without the need to update the content. The articles presented do not constitute an invitation to make any investment
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