Le Global 100 est le classement extra-financier le plus sélectif puisque seuls 100 groupes sont retenus parmi un univers de 4 000 entreprises. Cette sélectivité contribue à en faire le 4ème classement le plus reconnu au niveau mondial d’après l’étude SustainAbility-Globescan d’octobre 2010 sur un panel international d’experts en RSE et multi parties-prenantes.

Sa méthodologie de classement est également très singulière mais dans l’ère du temps : elle se concentre sur ce qui compte le plus, quel que soit le secteur d’activité. Autrement dit, les indicateurs chiffrés incontournables, dont l’analyse de la performance comparée a du sens pour tout secteur. Le classement s’établit donc sur la performance comparée de 11 indicateurs chiffrés, dont on calcule le cas échéant un ratio (par rapport au chiffre d’affaires) pour objectiver la donnée et son évolution.

Comme le rappelle Corporate Knights, il convient toutefois de rester prudent quant aux résultats de cette analyse purement quantitative. Les périmètres de reporting, la fiabilité des données ou encore les définitions utilisées par les entreprises pour leurs indicateurs sont hétérogènes et faussent d’autant l’analyse. On relève également l’absence d’indicateurs aussi importants que la RSE dans la supply-chain, le respect des Droits de l’Homme ou la lutte contre la corruption.

Au-delà des nombreuses limites méthodologiques liées à ce champ d’analyse très restreint, il faut saluer l’approche de recentrage sur les éléments les plus stratégiques (loi des 20/80) qui est incitée par le Global 100, à contrario d'une dispersion qu’entraîne pour les entreprises une analyse sur des critères extra-financiers trop nombreux. En effet, alors que les autres classements ou indices les plus reconnus (DJSI, CDP, FTSE4GOOD) mènent leur analyse sur plus d’une centaine de critères, le Global 100 est construit d’après la performance des entreprises sur seulement 11 indicateurs extra-financiers. Au final, on remarque que beaucoup d’entreprises de ce classement figurent aussi en tête des grands classements quantitatifs et qualitatifs reconnus (DJSI, CDP, FTSE4GOOD). Signe que les résultats du Global 100 sont cohérents même en ne retenant que 11 indicateurs quantitatifs.

La liste des 11 indicateurs fondamentaux se répartit en 6 catégories :

1. 4 indicateurs dits de « productivité », servant à mesurer le découplage de l’activité : quel impact environnemental par rapport à l’activité ?
- Productivité énergétique : chiffre d’affaires / Giga-Joules d’énergie consommée
- Productivité carbone : chiffre d’affaires / émissions directes et indirectes de CO2
- Productivité eau : chiffre d’affaires / prélèvements d’eau
- Productivité déchets : chiffre d’affaires / masse totale des déchets produits

2. 1 indicateur de diversité dans la gouvernance
- Diversité du conseil d’administration ou du conseil de surveillance : % de femmes ou de personnes issues de minorités ethniques parmi les membres du conseil d’administration ou du conseil de surveillance

3. 2 indicateurs concernant la rémunération du dirigeant et la la rémunération variable liée à des objectifs environnementaux, sociaux ou sociétaux
- Rémunération variable sur des objectifs environnementaux, sociaux ou sociétaux : Y a-t-il au moins un cadre dirigeant dont une partie de la rémunération variable est déclenchée par l’atteinte d’objectifs environnementaux, sociaux ou sociétaux ?
- Rémunération du Directeur Général par rapport au salaire moyen : rémunération du Directeur Général / salaire moyen dans l’entrepris

4. 1 indicateur sur le taux d’imposition réel de l’entreprise
Taux d’imposition réel : % d’impôts et taxes payés réellement par l’entreprise comparé à leur obligation réglementaire

5. 2 indicateurs sociaux
- « Productivité » de la sécurité au travail : chiffre d’affaires / ((nombre d’accidents du travail * 1 000 dollars) + (nombre d’accidents de travail ayant entraîné le décès du salarié * 1 000 000 dollars). Dans ce cas, les accidents du travail et les accidents de travail ayant entraîné le décès du salarié sont monétarisés en dollars pour pouvoir être rapportés au chiffre d’affaires
- Taux de départ des salariés : départs de salariés au cours de la période / effectif total

6. 1 indicateur d’innovation
- Capacité d’innovation et effort de R&D: chiffre d’affaires / dépenses de R&D

Téléchargez le rapport (en anglais) :
http://static.corporateknights.ca/G100_2012.pdf

Patrick d’Humières
www.institutrse.com