Il s’agira de dresser un panorama à la fois précis et complet des réformes mises en place (notamment en ce qui concerne les contrats de travail, la négociation collective, l’articulation durée du travail/emploi/salaires, l’assurance chômage et la formation professionnelle), d’identifier les objectifs poursuivis selon le contexte propre à chacun des pays et de tirer de premiers bilans.
Ce rapport, qui sera adopté au début du second semestre, s’efforcera d’objectiver les réformes entreprises dans les différents pays et de répondre à quelques questions clés : ces réformes vont-elles toutes dans le même sens ? Sont-elles toutes de la même intensité ? Sont-elles mises en œuvre de la même façon ? Comment s’expliquent les différences observées ? De premiers effets se font-ils déjà sentir ? Un dispositif de suivi et d’évaluation a-t-il été prévu ? Quelles sont leurs conditions de réussite en fonction de la situation de chaque pays ?
Le Conseil entend ainsi apporter aux pouvoirs publics, aux partenaires sociaux et plus largement aux acteurs du marché du travail, un diagnostic utile pour leurs analyses et décisions.
Conseil d'orientation pour l'emploi (COE)
113, rue de Grenelle - 75007 Paris
www.coe.gouv.fr
Ce rapport, qui sera adopté au début du second semestre, s’efforcera d’objectiver les réformes entreprises dans les différents pays et de répondre à quelques questions clés : ces réformes vont-elles toutes dans le même sens ? Sont-elles toutes de la même intensité ? Sont-elles mises en œuvre de la même façon ? Comment s’expliquent les différences observées ? De premiers effets se font-ils déjà sentir ? Un dispositif de suivi et d’évaluation a-t-il été prévu ? Quelles sont leurs conditions de réussite en fonction de la situation de chaque pays ?
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