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Baromètre sur les dirigeants d’entreprise


Ce baromètre a été réalisé par Opinionway pour l'Apm. L’Apm (apm.fr) qui rassemble aujourd’hui 6700 dirigeants francophones d'entreprises, répartis dans 340 clubs, dans 22 pays, lance son premier baromètre sur les dirigeants d'entreprise.



Laurent Leloup
Laurent Leloup
« Dans un contexte économique incertain, l'Apm souhaite mettre à la disposition des dirigeants d’entreprise un indicateur de mesure sur des sujets sociétaux, économiques et managériaux. L'Apm choisit de lancer ce baromètre mesurant l'état d'esprit des chefs d'entreprise face aux différents enjeux auxquels ils sont confrontés dans leur quotidien. Connaître les tendances de l'entreprise permet d'alimenter une réflexion de fond sur le développement de l’entreprise en lien avec la vocation de l’Apm : le progrès de l’entreprise par le progrès du dirigeant» estime Christian Barqui, Président de l’Apm.

Cette enquête permettra de suivre dans le temps les résultats sur ces sujets et d'analyser les tendances qui s'en dégagent.
(N.B. : le sondage porte sur des dirigeants non membres de l'Apm)

Un échantillon représentatif de 540 chefs d’entreprise de plus de 10 salariés* ont été interrogés d'un point de vue global sur :
- leur état d'esprit face à la conjoncture économique passée et à venir et le bilan qu'ils dressent du climat social et de la performance économique, et la confiance qui en résulte
- le profil de dirigeants : leurs principales sources de satisfaction, leur style de management et les valeurs humaines et professionnelles qu'ils mettent en avant pour diriger une entreprise tout en identifiant les qualités personnelles qui pourraient leur faire défaut
- l'approche des dirigeants face à l'international : leur position, leur démarche
- les attitudes passées et à venir en matière de recrutement (perspectives d'embauches, politique et démarche face à l'embauche
- les modes de management : le besoin de faire évoluer les stratégies managériales, les nouvelles stratégies
- les pratiques en matière d'innovation : les nouvelles approches, les stratégies

Les Focus du baromètre Apm/Opinionway
- Des chefs d'entreprise optimistes pour l'avenir de leur entreprise
- Des jeunes dirigeants au moral éclatant qui affichent une meilleure confiance en 2015 que leurs aînés
- Des femmes dirigeantes aux pratiques managériales davantage tournées vers l’équipe et l’écoute
- La proximité avec leurs équipes et les qualités humaines et professionnelles mises en avant par les chefs d'entreprise
- L'Homme et l'innovation considérés comme les grandes opportunités envisagées par les chefs d'entreprises

Focus : Des chefs d'entreprise optimistes pour l'avenir de leur entreprise
Même s’ils admettent une année souvent difficile, les chefs d'entreprise se veulent résolument optimistes pour l’avenir de leur entreprise. Pour cela, ils misent avant tout sur les hommes et les équipes qu’ils considèrent comme un maillon essentiel de toute stratégie innovante. Ils jugent que l'année a été bonne du point de vue de la performance économique de leur entreprise (73%). 88% d'entre eux pensent que l'année a été aussi positive du point de vue cu climat social régnant dans leur entreprise.

Focus : Des jeunes dirigeants au moral éclatant qui affichent une meilleure confiance en 2015 que leurs aînés
Les dirigeants les plus jeunes (âgés de moins de 40 ans) présentent un visage bien plus optimiste que leurs confrères plus âgés sur l’ensemble des indicateurs liés au moral ou à la confiance. Ils témoignent ainsi d’une bonne année 2014 : 82% jugent bonne la performance de leur entreprise (+11pts par rapport aux dirigeants de plus de 40 ans). Une bonne performance économique qui explique en partie le moral particulièrement haut affiché par les jeunes dirigeants qui attribuent la note moyenne de 7 à leur moral, soit plus d’un demi-point au-dessus de leurs homologues âgés de plus de 40 ans. Ils apparaissent également bien plus confiants sur les perspectives économiques de leur entreprise, 69% se disent confiants pour les 12 mois à venir (+13 pts/ aux autres dirigeants).

Focus : Des femmes dirigeantes aux pratiques managériales davantage tournées vers l’équipe et l’écoute
Les femmes dirigeantes se définissent davantage comme « proches de leur équipe et à la recherche d’un climat de confiance» que leurs homologues masculins (54% contre 46%) Elles mettent ainsi particulièrement en avant les qualités d’écoute et de dialogue (+14pts/ hommes) alors que les dirigeants masculins se démarquent davantage sur des notions telles que la vision, la persévérance ou le pragmatisme, des qualités qui sonnent plus « patron » que chef d’équipe. Elles sont par ailleurs plus nombreuses que leurs homologues à éprouver un besoin de davantage de leadership / d’autorité en interne (+6 pts).

Focus : La proximité avec les équipes, plus que le charisme, et les qualités humaines et professionnelles mises en avant par les chefs d'entreprise
Pour définir son profil (graphique 1), une majorité de dirigeants (51%) se qualifie comme étant «proche de ses équipes ». C’est le profil qui émerge clairement parmi les chefs d’entreprise, loin devant « le chef charismatique et mobilisateur » (19% de citations) ou le « rigoureux et chef de file » (18% de citations).
On remarquera que, assez logiquement, les dirigeants des plus grandes entreprises, plus éloignés de leurs équipes mettent plutôt en avant leur côté « rigoureux et chef de file » (37% de citations).
Dans ce cadre, pour les interviewés, un chef d’entreprise doit avoir aussi bien des qualités humaines (le sens du dialogue, l’écoute et la diplomatie pour 47%) que professionnelles telles que la rigueur (32% de citations), l’adaptabilité (26%), le dynamisme (23%) ou le leadership (22%).
En revanche lorsqu’on leur demande les qualités qui leurs manquent aujourd’hui, en d’autres termes celles qu’ils aimeraient avoir et qu’ils n’ont pas, le contexte économique difficile refait surface : ils aimeraient avant tout avoir un réseau et un carnet d’adresse plus important (21%).

Focus : L'Homme et l'innovation considérés comme les grandes opportunités
Au regard de l’ensemble de ces éléments, les chefs d’entreprises mettent plus particulièrement en avant 3 grands enjeux qui représentent à leurs yeux de véritables opportunités pour leur entreprise : l’innovation et la recherche de nouveaux produits / services (47% des citations), le recrutement de nouveaux embauchés (33%) et le développement durable et la mise en place de nouveaux moyens de productions plus responsables (29%). Toutefois, quelle que soit l’opportunité à saisir, elle nécessite du temps ; du temps notamment pour permettre au chef d’entreprise de sortir du quotidien et prendre du recul sur la situation de son entreprise. C’est justement ce temps qui fait défaut à une majorité de chefs d’entreprise (57%).

*Méthodologique
Etude réalisée par OpinionWay du 22 octobre au 14 novembre 2014 auprès d’un échantillon représentatif de 540 chefs d’entreprise de plus de 10 salariés. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de taille d’entreprises, de secteur d’activité et de région. L'échantillon constitue un panel représentatif des 4 grands secteurs d'activité : Commerce, Services, Industrie, et BTP Construction. Les résultats portent aussi sur la répartition par taille d'entreprise (10 à 49 salariés / 50 à 249 salariés / 250 à 499 salariés / 500 salariés et plus). L’intégralité de ce baromètre économique est disponible en format numérique sur le site Internet

Pour aller plus loin téléchargez les 2 études ci-dessous.


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Vendredi 30 Janvier 2015
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