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77% des DAF français peinent à recruter - Quels sont les métiers pénuriques dans la Finance ?


Selon une étude réalisée par Robert Half*, leader mondial du recrutement spécialisé, 56% des Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) consultés qualifient le recrutement de professionnels de la finance qualifiés en France d’assez difficile. 21% vont même jusqu’à dire qu’ils trouvent ces profils très difficiles à recruter.



Quel que soit le contexte économique, ces résultats reflètent, année après année, la complexité du recrutement de professionnels financiers compétents : seuls 6% des DAF français déclarent ne pas rencontrer de difficultés dans leur recrutement. Robert Half observe notamment une pénurie de candidats qualifiés dans certains domaines tels que le contrôle de gestion, la direction financière, la comptabilité générale ou encore la comptabilité fournisseurs / clients.

Les fonctions financières et comptables, incontournables pour les entreprises, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille, sont moins impactées par l’attentisme observé en matière de recrutement
Compte tenu du contexte actuel, les entreprises pourraient croire qu’elles peuvent prendre du temps pour gérer leurs recrutements. Or il n’en est rien : le marché est toujours aussi tendu. Les ‘bons’ candidats sont très sollicités et donc disponibles sur le marché pendant de très courtes périodes.

Robert Half dresse un top 10 des domaines parmi lesquels les DAF éprouvent le plus de difficultés à trouver des candidats correspondant à leurs attentes.

77% des DAF français peinent à recruter - Quels sont les métiers pénuriques dans la Finance ?
Du côté des cadres
Bruno Fadda, Associate Director Robert Half Finance et Comptabilité commente « Les contrôleurs de gestion restent des profils toujours aussi recherchés pour leur capacité à piloter la performance de l’activité et à identifier et mettre en œuvre des actions de réduction de coûts. Il en va de même pour les responsables comptables ayant une expérience d’une dizaine d’années en ETI, doté d’un profil relativement polyvalent et international pour lesquels le marché de l’emploi reste toujours très actif. Les grands groupes quant à eux renforcent leurs équipes de contrôle et d’audit interne et recrutent également des responsables administratifs et financiers ou des contrôleurs financiers pour leurs filiales. »

Du côté des non-cadres
Valérie Sablé, Associate Director de Robert Half Finance et Comptabilité conseille : « Dès le début de sa formation, il est important de se spécialiser et de cumuler de l’expérience. Les diplômés d’un BTS avec à une alternance et/ou une première expérience au sein d’un cabinet d’expertise comptable, constituent à titre d’exemple des profils très recherchés. Ces futurs diplômés sont pratiquement assurés de trouver un emploi très rapidement. »

Quel que soit le niveau de poste (y compris pour les aides comptables), les compétences linguistiques, en particulier l’anglais, sont de plus en plus demandées.
Les entreprises sont également exigeantes quant à l’explication d’éventuels trous dans un CV.
Le degré d’exigence des entreprises peut parfois leur faire rallonger le processus de recrutement, au risque de perdre les meilleurs candidats, qui trouvent, en général, très rapidement un poste.

*Source : enquête Robert Half menée par un institut de sondage indépendant en décembre 2013 auprès de 201 DAF en entreprises en France

Robert Half
roberthalf.fr

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Vendredi 21 Mars 2014
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