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1er Baromètre Européen des Entreprises Familiales


Dans un contexte difficile, 85% des entreprises et groupes familiaux européens anticipent une croissance au cours des 6 prochains mois. Selon le 1er Baromètre KPMG des entreprises et groupes familiaux en partenariat avec ASMEP-ETI et le FBN France (Family Business Network).



Laurent Leloup
Laurent Leloup
Le baromètre KPMG des entreprises familiales, réalisé en partenariat avec ASMEP-ETI et FBN France (Family Business Network), porte sur un échantillon de 600 entreprises familiales membres de l’European Family Businesses dans 14 pays européens, représentant 84 % du PIB de l’Union Européenne.

54 % des entreprises et groupes familiaux européens se disent confiants pour l’année à venir

Au cours des six derniers mois, ces entreprises affichent une croissance durable et semblent avoir résisté au contexte économique : 69 % d’entre elles déclarent avoir maintenu ou augmenté leur chiffre d’affaires et 76 % ont stabilisé ou renforcé leurs effectifs. Elles affichent également une volonté claire de s’ouvrir à l’international (59 %). 85 % des groupes familiaux prévoient de croitre durant les six prochains mois, et ce, malgré des incertitudes d’ordre politique et juridique ou fiscal.

Concernant l’évolution de la réglementation, les entreprises familiales aimeraient une simplification des mesures fiscales (62 %) ainsi qu’un marché du travail plus simple et plus flexible (57 %).

92 % des groupes familiaux européens ont l’intention d’effectuer des investissements stratégiques

Investir dans l’activité principale reste une priorité pour 48 % des groupes familiaux. En outre, 26 % de ces entreprises prévoient d’investir à l’étranger.

Concernant les investissements à l'étranger, ils seront avant tout réalisés au sein de l'Europe (citée à l'unisson par 20 % des entreprises familiales européennes et françaises), puis en Asie, en Amérique du Nord, en Afrique et enfin en Amérique latine.

Selon 84 % des groupes, le maintien du contrôle familial est le premier facteur clef de succès

La question de la famille est au cœur des préoccupations des entreprises familiales : conserver une gouvernance familiale est leur première préoccupation. Elle est citée comme importante par 84 % des groupes familiaux européens. Près d’une sur deux la perçoivent même comme extrêmement importante (47 %).

La formation et la préparation du successeur avant la transmission sont citées comme une préoccupation majeure par une majorité de 87 % des entreprises et groupes familiaux. Viennent ensuite le choix du successeur (81 %) et la communication intergénérationnelle (86 %).

Les groupes familiaux français représentatifs de la tendance européenne

80 % des groupes familiaux français interrogés dans le cadre de cette étude avec l’ASMEP ETI en France partagent l’optimisme européen et anticipent une croissance au cours des 6 prochains mois. 58 % d’entre elles se disent confiantes pour l’année à venir et 79 % déclarent avoir maintenu ou augmenté leur chiffre d’affaires.

Les groupes souhaitent également renforcer leur présence à l’étranger puisque parmi eux 53 % souhaitent développer leur activité à l’international. Dans le même temps, 97 % de ces entreprises ont l’intention d’effectuer des investissements stratégiques. Ces derniers seront destinés à leur activité principale pour 47 % d’entre elles alors que 28 % prévoient de les effectuer à l’étranger.

Les facteurs clés de succès mentionnés sont du même ordre que ceux cités au niveau européen. Pour 98 % des entreprises, la gouvernance familiale est citée comme importante et elles considèrent la formation et la préparation du successeur comme une préoccupation majeure (97 %).

Méthodologie
Le baromètre KPMG des entreprises et groupes familiaux, réalisé en partenariat avec ASMEP-ETI et le FBN, porte sur un échantillon de 600 entreprises familiales membres de l’European Family Businesses dans 14 pays européens : Allemagne, Autriche, Bulgarie, Espagne, Finlande, France, Grande-Bretagne, Grèce, Hongrie, Italie, Irlande, Pays-Bas, Portugal, et République Tchèque. En France, les informations ont été collectées de juillet à septembre 2013 auprès des entreprises adhérentes d'ASMEP-ETI et des membres du FBN. Ce baromètre sera publié deux fois par an.

Téléchargez ci-dessous (PDF 14 pages en français) le 1er Baromètre KPMG des entreprises et groupes familiaux en partenariat avec ASMEP-ETI et le FBN France.

KPMG en France
Premier groupe français d'audit et de conseil, réalisant 860 M€ de chiffre d'affaires en 2012 et employant 8 000 personnes, KPMG France est membre de KPMG International, réseau de cabinets indépendants exerçant dans 156 pays. Les professionnels interviennent auprès des grands comptes internationaux, des ETI et groupes familiaux, des TPE et dans différents secteurs de l'industrie, du commerce et des services financiers.
kpmg.fr

ASMEP ETI
Fondé en 1995, ASMEP-ETI est le syndicat des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et des entreprises patrimoniales.
Nos 3 missions :
Fort aujourd’hui de plus de 600 entreprises adhérentes qu’il fédère et représente, notre syndicat poursuit une triple mission :
- Faire connaître et promouvoir dans le débat public, les 4600 ETI françaises qui constituent des acteurs majeurs de notre économie ;
- Porter la voix des ETI auprès des pouvoirs publics et des acteurs institutionnels ;
- Proposer des mesures concrètes pour garantir la pérennité des ETI (notamment patrimoniales) et favoriser un écosystème propice à leur développement.
asmep.fr

FBN
Le FBN est le premier réseau mondial de dirigeants et d’actionnaires d’entreprises familiales.
Présent dans 29 pays, il regroupe 7200 familles dans le monde, dont 500 membres en France, sur plusieurs générations. Le FBN fêtera ses 25 ans d’existence en 2014.
Sa mission :
- Faire connaître et défendre le modèle de l’entreprise familiale, favoriser le développement et la pérennité de l’entreprise
- Multiplier le partage d’expériences et les bonnes pratiques de gouvernance familiale à travers l’organisation d’ateliers de travail, de conférences, de séminaires, de témoignages, de publications
- Apporter des solutions pour favoriser la transmission, le dialogue intergénérationnel, préparer et intégrer la nouvelle génération
- Promouvoir l’entreprise familiale via les travaux de son Conseil scientifique composé d’universitaires, d’experts et d’entrepreneurs
fbn-france.fr

Laurent Leloup

Lundi 9 Décembre 2013
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