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Une nouvelle réforme de l’épargne salariale - Abandon, statu quo, évolution ou révolution ?


Par Stéphane HUILLET, membre et administrateur de la CNCEF




Stéphane Huillet
Stéphane Huillet
Stéphane HUILLET, membre et administrateur de la CNCEF, conseil aux entreprises, accompagne les chefs d’entreprise depuis de nombreuses années, dans leur réflexion sur les dispositifs de rémunération les plus efficaces et les plus pertinents qu’ils doivent mettre en place. Il livre une analyse de l’épargne salariale en France à l’heure de sa réforme et propose des pistes de travail pour améliorer ce dispositif.

Le Président de la république a souhaité, fin 2012, qu’une actualisation des dispositifs de l’épargne salariale soit effectuée afin de la pérenniser, de la conforter voire de l’élargir et de la rendre plus stable sur le plan fiscal et social.

La feuille de route établie lors de la Conférence Sociale de juin 2013 a posé le principe d’une négociation interprofessionnelle en 2013 sur les dispositifs de participation financière et d’épargne salariale visant à en simplifier l’économie générale, à en favoriser l’accès aux TPE/PME.

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Lisez la suite dans finyear magazine de avril-mai 2014


Jeudi 12 Juin 2014
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