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Recrutement : le retour de l’argent - Pour 76% des candidats, l’argent serait un critère décisif pour accepter un nouveau poste


Si ces dernières années, les candidats pouvaient hésiter à négocier leur rémunération lors d’un entretien d’embauche, réviser leurs prétentions salariales à la baisse voire accepter la première proposition venue, Robert Half, leader mondial du recrutement spécialisé, observe un changement. Les candidats accordent aujourd’hui une plus grande importance à la rémunération lors du processus de recrutement. En effet, selon une étude*, les principales raisons avancées pour décliner une proposition d’emploi sont liées au salaire. Pour embaucher le candidat idéal, il mieux vaut offrir une rémunération à la hauteur du marché et ne pas prendre le risque de le perdre pour un delta de rémunération finalement provisoire.




Olivier Gélis
Olivier Gélis
1. La rémunération, un critère décisif dans la prise de décision pour un nouvel emploi

- 32,5% des candidats déclarent décliner une proposition d‘embauche en raison d’une rémunération et/ou des avantages non satisfaisants,
- 28% des candidats avancent la raison d’une proposition plus attractive dans une autre entreprise,
- 15,5% des candidats décident finalement de rester chez leur employeur actuel suite à une éventuelle contre-offre (Proposition faite à un salarié
démissionnaire pour obtenir qu’il revienne sur sa décision. Cette contre-proposition comprend généralement une promotion, une augmentation
de salaire, de nouveaux avantages et/ou de nouvelles responsabilités).

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Lisez la suite dans finyear magazine de juin-juillet 2014


Jeudi 9 Octobre 2014
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