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Perspectives de recrutement - Baromètre MANPOWER





Perspectives de recrutement - Baromètre MANPOWER
Présentation de l'étude

L'étude Manpower sur les anticipations de recrutement est menée chaque trimestre dans le but d'étudier les perspectives d'embauche des entreprises pour le trimestre à venir. Lancée il y a plus de 40 ans aux Etats-Unis, cette enquête concerne aujourd'hui 23 pays et territoires dont la France. Elle constitue l'une des études les plus reconnues au monde. Son succès est lié à plusieurs caractéristiques :

Unique
Seule étude de ce type, elle est inégalée de part la taille du panel d'entreprises interrogées, sa longévité, sa dimension internationale et son thème.

Prospective
L'étude Manpower sur les anticipations de recrutement est la plus importante enquête prospective au monde qui interroge les employeurs sur leurs intentions de recrutement pour le trimestre à venir. Les différentes autres enquêtes et études publiées par ailleurs analysent rétrospectivement les données de l'emploi, pour n'éclairer que ce qui a eu lieu dans le passé.

Ciblée
Depuis plus de 40 ans, l'étude analyse les données obtenues en réponse à une seule et unique question :
"Comment anticipez-vous l'évolution des recrutements dans votre entreprise dans les 3 mois à venir par rapport au trimestre actuel ?"

Indépendante
L'étude est menée auprès d'un échantillon représentatif d'employeurs des pays concernés. Les entreprises interrogées ne sont pas issues du fichier des clients de Manpower.

Fiable
L'étude repose sur des entretiens téléphoniques menés auprès de 45 000 employeurs publics et privés de 23 pays et territoires, avec pour objectif de mesurer trimestriellement les tendances en matière de recrutement. Ce large échantillon représentatif permet une analyse détaillée par secteurs d'activité, pays et régions.

Vous pouvez télécharger ci-dessous l'intégralité de ces études au format .pdf
Site web

01_2006.pdf 01_2006.pdf  (1.27 Mo)
04_2005.pdf 04_2005.pdf  (382.23 Ko)
03_2005.pdf 03_2005.pdf  (826.97 Ko)
02_2005.pdf 02_2005.pdf  (802.52 Ko)
01_2005.pdf 01_2005.pdf  (797.03 Ko)


Samedi 21 Janvier 2006
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