Quotidien finance innovation, innovation financière journal
Financial Year with Finyear
 
 
 
 


              

Le Management Equitable© : un facteur de progrès et de croissance pour les Entreprises


ACDE Conseil, cabinet de conseil en management et en organisation, propose aux entreprises de concilier ce qui peut paraître inconciliable : le développement économique et l’épanouissement humain. Fort de 5 années de croissance continue dans ce domaine, le cabinet s’est spécialisé dans ce qu’il appelle aujourd’hui le Management Equitable.




Le Management Equitable© : un facteur de progrès et de croissance pour les Entreprises
Les entreprises traversent actuellement une période de changement sans précédent : mondialisation, délocalisations, accélération de l’évolution technologique, accroissement des exigences du marché, hausse des matières premières. Cette évolution rend l’atteinte des objectifs visés plus aléatoire et plus difficile. En même temps l’Entreprise évolue vers une nouvelle identité. Entreprise citoyenne, commerce équitable, développement durable, principes de transparence, mettent l’être humain au centre des préoccupations de l’entreprise responsable.

Dans ce contexte, ACDE propose aux entreprises et administrations, en France et à l’international, de les conseiller et de les accompagner sur le principe d’équilibre entre la performance économique et le respect de l’individu dans un mode de relation gagnant/gagnant.

Depuis 50 ans l’approche systémique, en replaçant l’individu et les équipes dans leur contexte relationnel, fait apparaître l’entreprise comme un ensemble d’interactions. C’est l’attention portée à ces interactions, la connaissance de ce qui se joue entre individus et entre équipes qui permet l’évolution positive des ambiances et des résultats.

Concrètement, il s’agit de mettre en place au sein des entreprises :
- une dynamique collective ambitieuse et porteuse de sens
- une organisation adaptée et évolutive
- un management capable de développer les énergies et les talents
- une maîtrise de la montée individuelle en compétences avec des entretiens d’évaluation moteurs de la démarche
- une gestion du changement comme contexte permanent
- une GPEC pertinente
- une communication interne et externe professionnelle et efficace

« La mise en place du Management Equitable au sein d’une entreprise ou administration est très efficace car elle permet d’accroître les performances des organisations » déclarent les dirigeants d’ACDE Conseil. « Le Management Equitable contribue à développer partout dans l’entreprise l’intelligence collective permettant de faire face aux enjeux et en définitive de réconcilier l’économique et l’humain. »

Claude Réjon, Henri Dumont et Vincent Guibert, co-fondateurs d’ACDE, sont les co-auteurs à succès de « Comment Manager 40 situations quotidiennes » paru aux Editions d’Organisation en janvier 2004 et régulièrement réédité depuis.

www.acde-conseil.com

Vendredi 22 Février 2008
Notez






Recevez la newsletter quotidienne


évènements


Lettres métiers


Livres Blancs




Blockchain Daily News