La stratégie gagnante de l’émotion


Vous ne pouvez pas construire une stratégie différenciatrice basée sur des données historiques. La satisfaction client est certes essentielle, mais aujourd’hui, ce n’est plus suffisant pour d’une part, le fidéliser durablement, et d’autre part, développer votre base de clients via les réseaux sociaux qui se feront l’écho de votre stratégie de l’émotion.




Patrick Jaulent
Patrick Jaulent
Imaginez que vos clients soient assis sur un spectre allant de « l’indifférent » au « super fan ». Pour certains clients vous pourriez insister sur le prix ou les services spécialisés répondant à leurs besoins spécifiques. Pour d’autres pour qui le prix et les services proposés sont satisfaisants, vous pourriez créer des connexions émotionnelles.

- Exemples, un opérateur téléphonique au Moyen Orient a créé une connexion émotionnelle via un partenariat avec des théâtres et des agences de location de voiture. Un « super fan » de cet opérateur téléphonique peut ainsi bénéficier d’offres promotionnelles importantes pour aller au théâtre ou louer une voiture. La compagnie US Delta offre, aux grands voyageurs deux vols gratuits pour Miami et deux billets pour un match équivalent à la ligue 1, ainsi qu’une nuit gratuite au Ritz. Aujourd’hui lorsqu’un ami m’informe qu’il va prendre l’avion, je lui demande de vérifier qu’il va bien voyager sous la compagnie Delta. Dans l’exemple du Ritz Carlton, chaque employé est autorisé à dépenser sur place 2000 $ par invité, afin de créer ce genre d'expérience extraordinaire.

Les entreprises doivent faire de leurs clients stratégiques des « super fans » et non pas exclusivement des clients satisfaits. Pour avoir de tels clients, les entreprises doivent être par exemple, transparentes. Les clients échanges entre-eux via les réseaux sociaux, il est donc inutile de faire taire les détracteurs.

- Exemple, à la fin de 2005, Salesforce.com a eu une panne majeure empêchant les abonnés d'accéder au système. Naturellement les détracteurs et les concurrents sautèrent sur l'occasion pour critiquer Salesforce. Mais l’entreprise ne s’en laissa pas compter, après avoir rectifiée l’erreur, Salesforce a créé un site Web appelé trustsaleforce.com (toujours en cours) qui affiche ouvertement des détails sur la disponibilité du système en temps réel. En d’autres termes l’entreprise décida de communiquer sur la disponibilité de ses systèmes. Après quelques mois, Salesforce enregistra une augmentation significative des ventes et plusieurs dizaines de clients partis à la concurrence revinrent.

Lors du dernier forum DECIDEO du 6 décembre 2011 organisé par Philippe NIEUWBOURG, j’ai appliqué ce principe. J’ai offert la « superbe cravate » que je portais pour ma conférence après avoir demandé à une personne participant au séminaire de la couper avec un ciseau que j’avais apporté. Avant de l’offrir à mon partenaire Philippe (il gère mon blog « objectif performance », il est donc stratégique pour moi). J’ai signé ma cravate et demandé à tous les participants au séminaire de lui faire une « standing ovation » pour fêter le 10e anniversaire de son forum qui fût un grand succès.

Alors qu’attendez-vous pour créer une situation émotionnelle avec vos clients et partenaires stratégiques ?

Livre « Objectif performance »
www.amazon.fr/Objectif-performance-Patrick-Jaulent/dp/2124653075

Patrick Jaulent
"Président du club Balanced Scorecard et Performance Europe"
Partenaire-expert Finyear

Friday, December 9th 2011
Rate it




New comment:
Twitter
B i u  QUOTE  URL

ENGLISH
Articles & press releases are provided as is and have not been edited or checked for accuracy.
Any queries should be directed to the company issuing the press release or to the author issuing the article.
If you have a question for the author, or would like to comment on this article, use the box above. Your comment will be moderated before publication.
Your comment or question will appear below and the author or Finyear editor will be able to respond. Please note that your name will appear next to your comment (not your email).
Finyear does not offer financial advice of any kind and the opinions of authors are not necessarily those of Finyear.
By posting your comment, you agree to our acceptable use policy. If you read anything here that you consider inappropriate or offensive, please contact the adress : contact (at) finyear.com
Finyear: Daily News & Best Practices for the Finance Executives (CFO, Treasurer, Controller, Credit manager, accountant, financial executive, etc...).

The Financial Year by Finyear. Copyright Finyear 2007-2013. You may share using our article tools.
Please don't cut articles from Finyear.com and redistribute by email or post to the web without permission: contact (at) finyear.com

FRANCAIS
Les articles et les communiqués de presse sont fournis tels quels et n'ont pas été modifiés ou vérifiés.
Toute demande de renseignement doit être adressée à la société émettrice du communiqué de presse ou à l'auteur de l'article.
Si vous avez une question pour l'auteur, ou si vous désirez commenter cet article, utilisez la boîte ci-dessus. Votre commentaire sera modéré avant publication.
Votre commentaire ou question ci-dessous apparaîtra et l'auteur ou l'éditeur Finyear sera en mesure de répondre.
Veuillez noter, s'il vous plaît, que votre nom apparaîtra à côté de votre commentaire (pas votre adresse email).
Finyear n'offre pas de conseils financiers de quelque nature que ce soit et les opinions des auteurs ne sont pas nécessairement celles de Finyear.
En postant votre commentaire, vous acceptez notre politique d'utilisation et nos mentions légales.
Si vous lisez quelque chose ici que vous considérez inapproprié ou offensant, s'il vous plaît contacter l'adresse: contact (at) finyear.com
Finyear: actus quotidiennes et meilleures pratiques pour les cadres financiers (CFO, trésorier, contrôleur, gestionnaire de crédit, comptable, cadre financier, etc ..).

The Financial Year by Finyear. Copyright Finyear 2007-2013. Vous devez utiliser nos outils de partage situés sur les articles.
SVP ne coupez-pas les articles issus de Finyear.com, ne les reroutez-pas par message sur le web sans autorisation : contact (at) finyear.com

I don't pay good wages because I have a lot of money; I have a lot of money because I pay good wages. - Robert Bosch

Finyear Magazine


Finyear Research


Conferences & Webinars


White Papers / Livres blancs





Mo Tu We Th Fr Sa Su
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31