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Frédéric Lefebvre, député UMP, propose la loi sur la gouvernance des sociétés cotées


Frédéric Lefebvre, député UMP, porte-parole de l’UMP et membre de la commission des Finances, propose une loi sur la gouvernance d'entreprise et en particulier sur les modes de nomination et de rémunération des mandataires sociaux des sociétés cotées.




CFO-news. Frédéric Lefebvre bonjour, Pouvez-vous nous présenter brièvement cette proposition de loi ?

Frédéric Lefebvre
Frédéric Lefebvre
Frédéric Lefebvre :La proposition de loi que j’ai déposée à l’Assemblée nationale vise globalement à améliorer la gouvernance des sociétés cotées, au travers notamment d’un renforcement très significatif de la présence et du rôle des administrateurs indépendants.

Cette proposition prévoit en effet qu’un tiers au moins de ces conseils sera composé d’administrateurs indépendants. Leur indépendance fera l’objet d’un contrôle de la commission bancaire dans le cas des établissements financiers et de l’Autorité des marchés financiers pour les autres sociétés. La commission bancaire et l’AMF auront pour mission d’arrêter une liste de personnes pouvant exercer des fonctions d’administrateurs indépendants, qui devront répondre aux critères que ces régulateurs fixeront. Les assemblées générales des sociétés concernées seront ensuite libres de nommer comme administrateurs indépendants les personnes qu’elles choisiront à condition qu’elles figurent sur cette liste. Les conditions et modalités de rémunération des administrateurs indépendants seront fixées par les régulateurs.

L’amélioration de la gouvernance prendra également la forme de la création obligatoire d’un comité des rémunérations qui sera composé exclusivement des administrateurs indépendants. Ce comité fixera les règles de rémunération des mandataires sociaux en cohérence avec la politique de rémunération et d’intéressement des autres salariés et évaluera les performances desdits mandataires sociaux.

Par ailleurs, la proposition de loi entend mettre fin à certaines dérives largement dénoncées en prohibant le cumul contrat de travail/mandat social (président de conseil d’administration, directeur général ou membre du directoire) et en limitant le nombre de mandats sociaux pouvant être exercés simultanément à trois.

Enfin, et c’est un élément important de la proposition de loi, celle-ci rendrait obligatoire la présence, au sein des conseils d’au moins deux administrateurs élus par les salariés.

Pourquoi cette proposition ?

Frédéric Lefebvre, député UMP, propose la loi sur la gouvernance des sociétés cotées
Cette proposition découle d’un double constat :

Tout d’abord les conseils d’administration de certaines sociétés n’ont pas exercé la mission essentielle qui leur incombe et qui consiste à contrôler les dirigeants. La crise que nous traversons révèle chaque semaine tragiquement l’exemple de conseils qui ont « failli ». Cette faillite est souvent liée au manque de distance des administrateurs par rapport aux dirigeants qu’ils doivent contrôler. En d’autres termes, l’indépendance a fait défaut au sein de ces conseils.

Ensuite, l’indépendance affichée de certains administrateurs n’est qu’une indépendance de façade. Ce n’est un secret pour personne que, trop souvent, le choix des administrateurs est « consanguin », répondant à des échanges de bons procédés qui ne sont pas propices à l’indépendance.

C’est pourquoi il m’a paru essentiel de renforcer la présence d’administrateurs indépendants au sein de ces conseils et d’assurer le caractère effectif de cette indépendance. Les régulateurs, l’AMF et la commission bancaire, joueront ici un rôle prépondérant puisqu’elles fixeront les conditions de cette indépendance et arrêteront les listes de personnes pouvant exercer la fonction d’administrateur indépendant.

Je note d’ailleurs que le souci du renforcement de la présence des administrateurs n’est pas un sujet nouveau. Dès 1999, les représentants du patronat avaient, dans le cadre du groupe de travail constitué autour de M. Viénot, considéré qu’au moins un tiers des administrateurs devaient être indépendants. En 2002, le groupe de travail présidé par M. Bouton avait même précisé que cette proportion devrait « être rapidement portée à la moitié des membres du conseil dans les sociétés au capital dispersé et dépourvues d’actionnaires de contrôle ». Force est de constater que nous sommes aujourd’hui bien loin de ces pourcentages.

Pour cette raison, et pour d’autres d’ailleurs, je pense que l’adhésion à ma proposition sera forte, même du côté des entreprises qui en comprendront rapidement l’intérêt.

Par ailleurs, la proposition vise à mettre fin aux excès constatés en matière de rémunération des dirigeants, en prohibant le cumul contrat de travail/mandat social et en confiant aux comités des rémunérations la fixation des règles de rémunération des dirigeants, règles qui devront être comparables et cohérentes avec celles applicables à l’ensemble des salariés.

Enfin, il m’a semblé important d’associer plus largement les salariés aux prises de décision des sociétés dont ils contribuent à assurer le succès, d’où les deux places qui leur seront réservées au sein des conseils.

Pensez-vous que cette proposition soit de nature à refonder le capitalisme ?

Au travers de cette loi, c’est un nouveau pacte social et la fin d’une hypocrisie que nous proposons. Pacte social avec les salariés qui seront plus étroitement associés au destin de leur entreprise. Mais pacte social également sur les rémunérations et autres avantages des dirigeants qui seront encadrés et soumis au contrôle d’un comité des rémunérations totalement indépendant.

Quant à la fin de l’hypocrisie, c’est celle qui consiste à laisser les entreprises décider si tel ou tel administrateur est réellement indépendant. Garantir l’indépendance des administrateurs, c’est garantir un contrôle efficace de la bonne gestion d’une entreprise, et ce au bénéfice de toutes les parties prenantes, actionnaires comme salariés.

Pour ces raisons, j’ai la faiblesse de penser que la proposition que j’ai déposée contribuera à la refondation du capitalisme.

Frédéric Lefebvre, je vous remercie et vous donne rendez-vous très prochainement dans un nouveau numéro de CFO-news.

© Copyright CFO-news. Propos recueillis par la rédaction de CFO-news


Jeudi 12 Mars 2009
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1.Posté par MOURER Anne Marie le 12/05/2009 17:46 | Alerter
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A ce jour dans le code AFEP/MEDEF les administrateurs salariés sont considérés comme 'non indépendants', ce qui a pour conséquence notamment de ne pas leur permettre de siéger dans les comités du conseil d'administration étant donné qu'il est considérée comme une 'pratique de bonne gouvernance 'd'y faire siéger des administrateurs dits indépendants.Or je suis tout a fait d'accord avec vous sur le fait que 'le choix des administrateurs est « consanguin », répondant à des échanges de bons procédés qui ne sont pas propices à l’indépendance.' Comment pensez vous donner un plus large accés aux comités du conseils aux administrateurs salariés? Iriez vous jusqu'à imposer leur présence dans les comités des rémunérations?

2.Posté par Legendre Laurent le 26/05/2009 12:27 | Alerter
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Votre proposition de réforme de la gouvernance rencontre les idées défendues par le cercle des Administrateurs Salariés au sein de l'Institut Francais des Administrateurs ou dans un communiqué publié sur le site de la CFE-CGC sur le thème "Les Administrateurs salariés,acteurs incontournables de la bonne gouvernance des entreprises en temps de crise".
Nous sommes particulièrement interressés par la prise en compte de ces principes de bonne gouvernance dans un projet de loi et sommes à votre disposition pour aller plus loin dans cette démarche.
Laurent Legendre Administrateur salarié EADS France

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