Fonction Ressources Humaines, Tenir le Cap - entre Convictions, Alignement et Performances

Ce Livre Blanc se déroule en trois actes qui permettent de :

• Définir les contours de la Fonction RH, ses enjeux, la mise en perspective de la notion de performance (Acte 1 : Dynamique des domaines de contributions de la fonction RH)

• Déployer un plan de performance opérationnel et illustré par des retours d'expérience (Acte 2 : Vision globale : un plan de performance de la FRH)

• Présenter un corpus de valeurs, de postures de DRH pour permettre à ce plan de se déployer (Acte 3 : Quelles postures pour convaincre ?)

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Contact :
Pascal Nicaud
Associé People & Change Atos Consulting
www.atos-consulting.com