Tendance générale au 1er semestre 2008
Au premier semestre 2008, les salariés sont de plus en plus nombreux à effectuer un versement abondable dans leurs dispositifs d’épargne salariale (+6,7% pour le PEE, +14,9% pour le PERCO).
Si les montants versés sont globalement en légère baisse par rapport au premier semestre 2007 (-3,3%), les abondements versés par les grandes entreprises sont en très nette hausse (+20,6%).

Une préférence toujours marquée pour le PERCO
En 2007, conscients des enjeux liés à l’évolution des retraites, les entreprises et les salariés avaient privilégié le PERCO au PEE.

Cette tendance se confirme au premier semestre 2008 avec un abondement moyen versé par les entreprises dans un PERCO près de deux fois supérieur à celui versé dans un PEE. Il atteint 1 419 € pour le PERCO contre 758 € pour le PEE (630 € et 422 € dans les entreprises de plus de 500 salariés épargnants).

Pour inciter leurs salariés à préparer leur retraite, les grandes entreprises abondent trois fois plus le PERCO que le PEE. Près de 8% des salariés des grandes entreprises ont déjà bénéficié de plus de la moitié de leur enveloppe d’abondement, soit près du double qu’au premier semestre 2007.

En outre, dans les entreprises de plus de 500 épargnants, le montant moyen versé par les salariés dans un PERCO progresse plus vite que dans l’ensemble des entreprises (+ 9,7% contre + 6%).

Analyse sectorielle des versements
Toutes tailles d’entreprises confondues, les salariés du secteur « information et communication » et ceux des « activités spécialisées, scientifiques et techniques, et services administratifs et de soutien » sont ceux qui ont le plus versé dans le PEE, avec un montant moyen par épargnant respectivement de 946 € et de 931 €.

Pour le PERCO, les salariés des secteurs « information et communication » et « agriculture, sylviculture et pêche » sont ceux qui bénéficient des montants d’abondement moyens les plus élevés : près de 2 400 €.

Les salariés des secteurs « agriculture, sylviculture et pêche » et « activités immobilières », fortement représentés par des petites entreprises, sont les mieux lotis en matière d’abondement dans le PEE (respectivement 1 270 € et 962 €). A l’inverse, les salariés du secteur « industrie manufacturière, industrie extractive et autres » reçoivent 610 € d’abondement.

Les salariés des grandes entreprises des secteurs « autres activités de services » pour le PEE et des « activités immobilières » pour le PERCO sont ceux qui ont bénéficié des montants moyens d’abondement les plus importants (respectivement 799 € et 1 679 €). Ces chiffres démontrent que les dispositifs d’épargne salariale constituent de véritables outils de gestion patrimoniale et d’optimisation fiscale pour les salariés des petites entreprises.

Méthodologie du Baromètre de l’épargne salariale
Leader de la tenue de compte en France avec plus de 27% de part de marché*, Natixis Interépargne contribue activement à la réflexion menée autour du développement et de l’évolution de l’épargne en entreprise à travers la création d’un Baromètre, observatoire privilégié des tendances du marché.

Lancé début 2008, ce Baromètre est mis à jour chaque semestre et publié sur le site Internet de Natixis Interépargne : www.interepargne.natixis.fr

Les données étudiées en 2007 et en 2008 sont représentatives de l’ensemble des secteurs économiques et de toutes les tailles d’entreprises. Elles portent, au 1er semestre 2008 :
- pour le PEE, sur les versements abondables (hors participation) réalisés par près de 600 000 salariés de 11 000 entreprises ;
- pour le PERCO, sur les versements abondables (y compris participation) réalisés par près de 53 000 salariés de 3 000 entreprises.

Lexique
Abondement : versement complémentaire effectué par l’entreprise dans un plan d’épargne salariale au profit de ses salariés.

Plan d’épargne d’entreprise - PEE : système d’épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne investie en valeurs mobilières, dans un cadre fiscal avantageux et en échange d’un blocage de cette épargne pendant une période de 5 ans.

Plan d’épargne retraite collectif - PERCO : système d’épargne collectif (dont la mise en place est subordonnée à celle d’un PEE) qui permet aux salariés d’une entreprise de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, une épargne investie en valeurs mobilières dans un cadre fiscal avantageux. L’épargne acquise par le salarié est disponible sous forme de rente ou de capital lors de son départ en retraite.

Natixis Interépargne
Natixis Interépargne, filiale de Natixis dédiée à l’épargne salariale, est leader de la tenue de comptes en France avec plus de 3 millions de comptes gérés et 27% de part de marché*. Elle participe activement à la promotion des solutions de rémunération complémentaire auprès des pouvoirs publics et joue un rôle majeur en matière d’innovation. Elle a notamment été précurseur en matière de solutions retraite en mettant en place, dès 1995, un Plan d’Epargne Long Terme et en lançant, quelques années plus tard, le premier PERCO intégralement géré selon une démarche socialement responsable. Depuis octobre 2007, Natixis Interépargne est le 1er acteur à proposer le versement par carte bancaire en ligne dans un plan d’épargne salariale.

* Source : Association Française de Gestion au 30 juin 2008

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